员工旷工辞退协议书

员工旷工辞退协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于乙方在甲方处工作期间出现旷工行为，严重违反了甲方的规章制度，甲方根据相关法律法规及公司规定，决定辞退乙方。甲乙双方经平等、自愿、充分协商，就乙方旷工辞退事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方于____年__月__日与甲方签订劳动合同，在甲方[具体部门]担任[具体职务]。近期，乙方频繁旷工，严重影响了甲方的正常工作秩序和团队协作。甲方依据公司《员工手册》中关于旷工的规定，即连续旷工[x]天或累计旷工[x]天以上视为严重违纪，有权解除劳动合同，决定辞退乙方。本协议旨在明确双方在乙方旷工辞退事宜上的权利义务，妥善解决相关问题，避免争议和纠纷。二、辞退依据及相关事实说明1.乙方在[旷工起始日期]至[旷工结束日期]期间，未经请假擅自旷工，累计旷工天数达到[x]天。具体旷工日期如下：[旷工日期1][旷工日期2]......2.甲方已按照公司规定，通过[通知方式，如邮件、公告等]向乙方送达了关于旷工的警告通知，并要求乙方限期改正，但乙方仍未改正旷工行为。3.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项以及公司《员工手册》的相关规定，决定辞退乙方。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权依据法律法规及公司规定，辞退乙方，且无需向乙方支付经济补偿。有权要求乙方按照甲方要求办理离职交接手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.义务在辞退乙方后，按照法律法规规定，为乙方出具解除劳动合同的证明。在乙方办理完离职交接手续后，按照公司规定支付乙方已工作期间的工资，但乙方旷工期间的工资不予支付。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照法律法规规定出具解除劳动合同的证明。有权要求甲方支付乙方已工作期间的工资，但乙方旷工期间的工资甲方有权不予支付。2.义务按照甲方要求，在本协议签订之日起[x]个工作日内办理离职交接手续。工作交接内容包括但不限于：将本人负责的工作任务、工作进度、工作资料等向甲方指定的人员进行详细说明和交接。归还甲方提供的办公用品、设备、文件资料、门禁卡、钥匙等公司财物。协助甲方处理尚未完成的工作事项，确保工作的顺利衔接。离职后，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。配合甲方办理社会保险减员等相关手续。四、离职交接手续办理1.乙方应在本协议签订之日起[x]个工作日内，到甲方指定地点办理离职交接手续。交接时，乙方应填写《离职交接清单》，详细注明交接事项，并由双方签字确认。2.工作交接内容包括但不限于：工作任务交接：乙方应向甲方指定人员详细介绍其负责的工作任务、工作进展情况、工作中的重点难点问题及解决方案等。工作资料交接：乙方应将其保管的与工作相关的文件、资料、档案、电子数据等移交给甲方指定人员，并确保资料的完整性和准确性。办公用品及设备交接：乙方应归还甲方提供的办公用品、办公设备等，并保证其完好无损。如有损坏或丢失，乙方应照价赔偿。客户关系交接：乙方应协助甲方与相关客户进行沟通，告知客户其离职事宜，并确保客户关系的平稳过渡。3.财务结算：甲方在乙方办理完离职交接手续后，按照公司规定核算乙方已工作期间的工资，并在[x]个工作日内支付给乙方。乙方应在收到工资后，签署工资结算确认书。五、工资及福利待遇结算1.乙方已工作期间的工资，甲方按照公司工资核算标准进行核算，并在乙方办理完离职交接手续后[x]个工作日内支付给乙方。乙方工资计算截止日期为[离职日期]，旷工期间的工资甲方不予支付。2.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[离职月份]，乙方离职后，甲方按照国家规定办理社会保险减员及住房公积金封存手续。乙方应承担的社会保险及住房公积金个人缴纳部分，在工资结算时予以扣除。3.乙方在职期间享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等，按照公司规定进行结算。乙方在离职前已休完的福利待遇，不再进行调整；未休完的福利待遇，按照公司规定处理。六、保密及竞业限制约定（一）保密约定1.乙方承诺，在离职后[x]年内，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息、财务信息等机密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的业务模式、营销策略、产品设计、技术方案、客户名单、供应商信息、财务数据等。乙方应采取合理措施，如签署保密协议、限制访问权限等，确保机密信息的安全。3.若乙方违反保密约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用、甲方因乙方违约行为丧失的商业机会所带来的预期利益损失等。（二）竞业限制约定1.鉴于乙方在甲方处担任[具体职务]，掌握甲方的重要商业信息和技术秘密，双方同意在乙方离职后[x]年内，乙方遵守竞业限制约定。2.竞业限制期间，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。3.甲方在竞业限制期间，按照乙方离职前月工资的[x%]向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付，支付时间为每月的[具体日期]。若乙方违反竞业限制约定，甲方有权停止支付竞业限制经济补偿，并要求乙方返还已支付的全部经济补偿。同时，乙方应按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金。4.若乙方违反竞业限制约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用、甲方因乙方违约行为丧失的商业机会所带来的预期利益损失等。同时，乙方还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付工资、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定办理离职交接手续，每逾期一日，应按照甲方因此遭受的损失金额的[x%]向甲方支付违约金。若乙方拒绝办理离职交接手续或故意拖延交接时间，给甲方造成重大损失的，乙方应承担全部赔偿责任。3.若乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，乙方应按照本协议第六条的约定承担赔偿责任，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，甲方有权要求乙方继续履行保密义务或竞业限制义务。若乙方拒绝履行，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。若补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：______