医院食堂用工协议书

医院食堂用工协议书甲方（用人单位）：名称：[医院名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[医院地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方医院食堂运营需要，乙方具备从事食堂相关工作的能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供医院食堂用工服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责甲方医院食堂的[具体工作岗位，如厨师、帮厨、收银员、保洁员等]工作，具体工作内容包括但不限于食材准备、烹饪制作、窗口售卖、餐具清洁、食堂环境卫生维护等，以确保食堂的正常运营和食品安全。2.工作地点乙方的工作地点为甲方医院内的食堂，地址为[详细地址]。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午[上班时间]下午[下班时间]，中间休息[休息时长]。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方的工作时间根据甲方食堂运营需求合理安排，但应保证每周至少休息一天。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。乙方如需请假，应提前[请假提前天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[具体工资数额]元。工资发放方式为[发放周期，如每月[具体日期]发放]。2.加班工资如乙方在工作期间因甲方食堂运营需要加班，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。平时加班：按照加班工资计算基数的1.5倍支付加班工资。周末加班：按照加班工资计算基数的2倍支付加班工资。法定节假日加班：按照加班工资计算基数的3倍支付加班工资。3.工资调整甲方有权根据医院经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知提前天数]以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方医院食堂提供的工作餐补贴，补贴标准为每人每餐人民币[补贴金额]元。甲方按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、口罩、手套等。乙方在工作期间如因工作需要发生意外伤害或职业病，甲方应按照国家工伤保险的相关规定承担相应责任。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利有权根据医院食堂运营需求和乙方工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，如发现乙方违反甲方规章制度或工作要求，有权按照相关规定进行处理。有权要求乙方保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方的工作安全和健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，为乙方提供必要的培训和指导。2.乙方权利和义务权利有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理的意见和建议。有权在自身合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效率。爱护甲方的财产和设备，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得在工作期间或离职后向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务素质和工作能力。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等，并按照国家有关规定组织安排乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和各项安全规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，在工作中发现安全隐患或其他不安全因素时，应及时向甲方报告。八、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方解除：乙方提前[解除通知提前天数]以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内解除协议的，应提前[试用期内解除通知提前天数]通知甲方。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。3.解除或终止合同的手续本协议解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。甲方应在解除或终止本协议时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在解除或终止本协议时，按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方的财物和设备等。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方声誉损失等。3.若一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金人民币[违约金数额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议约定的其他条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法