酒店雇工双方协议书

酒店雇工双方协议书甲方（雇主）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（雇工）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方经营[酒店名称]，需要招聘雇工提供相关服务，乙方愿意受雇于甲方，为甲方提供劳务服务。双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方酒店的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述（一）工作岗位乙方在甲方酒店担任[具体岗位名称]，如服务员、厨师、保安等（根据实际情况填写）。（二）工作职责1.服务员按照酒店规定的标准和流程，为顾客提供优质的餐饮、客房等服务，包括但不限于接待顾客、点菜服务、送餐服务、客房清洁整理等。保持工作区域的整洁卫生，及时清理餐桌、更换餐具、整理客房用品等。协助顾客解决在酒店遇到的问题，提供必要的帮助和信息。准确记录顾客的需求和反馈，及时传达给相关部门。2.厨师根据酒店的菜单和顾客需求，负责烹饪各类菜品，保证菜品的质量、口味和卫生符合标准。合理安排食材采购计划，确保食材的新鲜度和充足供应。严格遵守厨房的卫生规范，保持厨房环境整洁，对厨具、餐具进行定期清洁和消毒。与其他厨房工作人员协作，共同完成酒店的餐饮服务任务。3.保安负责酒店的安全保卫工作，维护酒店内的治安秩序，防止各类安全事故和违法犯罪行为的发生。对进入酒店的人员和车辆进行登记和检查，严禁无关人员和危险物品进入酒店。定期巡逻酒店区域，包括公共区域、客房楼层、停车场等，及时发现并处理安全隐患。协助处理酒店内的突发事件，如火灾、盗窃、纠纷等，并及时向上级报告。（三）工作时间及地点1.工作时间乙方的正常工作时间为[每周工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时，具体工作时间按照甲方酒店的排班制度执行。因酒店经营需要，甲方有权根据实际情况安排乙方加班，乙方应服从甲方的工作安排。加班时间按照国家法律法规的规定支付加班费用。2.工作地点乙方的工作地点为甲方经营的[酒店详细地址]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及酒店的规章制度提供劳务服务。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。根据酒店经营情况和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用（如适用）。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和服务水平。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对甲方的工作安排和管理有提出意见和建议的权利。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规和甲方酒店的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定及酒店的要求，认真履行工作职责，提供优质的劳务服务。爱护甲方酒店的财物，不得故意损坏或盗窃酒店财物。保守甲方酒店的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务素质和服务水平。三、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[x]元（大写：[大写金额]），具体工资构成及计算方式为[详细说明工资构成及计算方式，如基本工资+绩效奖金，绩效奖金根据工作表现考核确定等]。（二）支付方式甲方每月[支付日期]以货币形式将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户内。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。四、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方酒店的规定执行。2.甲方为乙方提供工作餐，具体标准和安排按照甲方酒店的规定执行。3.甲方根据酒店经营情况和乙方的工作表现，适时给予乙方其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、手套、口罩等，确保乙方在工作过程中的安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作条件，保证工作场所的通风、照明、卫生等符合相关标准。如乙方在工作过程中发现工作条件存在安全隐患或不符合规定，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行整改。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。如乙方从事涉及职业危害的工作，甲方应为乙方定期进行职业健康检查，费用由甲方承担。乙方应积极配合甲方的职业健康检查工作。六、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方酒店的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前[提前通知天数]天以书面形式通知甲方，可以解除本协议。但乙方在试用期内提前[试用期提前通知天数]天通知甲方即可解除协议。乙方提前解除协议给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。（二）合同的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.因不可抗力或法律法规规定的其他情形导致本协议无法继续履行的，本协议终止。（三）解除或终止协议的手续1.协议解除或终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，如工作交接、工资结算、社会保险减员等。2.甲方应在协议解除或终止后的[规定时间]内，为乙方出具解除或终止劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、补足劳动条件，并按照国家法律法规的规定支付赔偿金。2.若甲方违反本协议约定解除或终止协议，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的标准为乙方每工作一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的赔偿金。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本协议约定及甲方酒店的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约而支付的违约金等。2.若乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方酒店的商业秘密或客户信息，乙方应按照本协议约定及法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的数额为乙方在甲方工作期间月工资总额的[x]倍。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议的生效及份数本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议的变更与补充本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。（三）协议的解释本协议的解释权归甲乙双方共同所有。如对本协议的条款有不同理解，双方应协商解决；协商不成的，按照法律法规的规定解释。甲方（盖章）：_______________