薪酬调整方案协议书

薪酬调整方案协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营发展需要，为进一步完善薪酬体系，合理调整员工薪酬待遇，经甲乙双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方薪酬调整事宜达成如下协议：一、薪酬调整方案概述1.调整依据：甲方根据自身经营状况、市场薪酬水平、乙方工作表现及岗位变动等因素，决定对乙方的薪酬进行调整。2.调整内容：基本工资调整：乙方原基本工资为______元/月，调整后基本工资为______元/月，调整幅度为______%。绩效工资调整：乙方原绩效工资占工资总额的______%，调整后绩效工资占工资总额的______%，绩效工资考核标准及发放方式按照甲方相关规定执行。津贴补贴调整：乙方原享受的津贴补贴包括______，调整后津贴补贴为______，具体标准按照甲方最新规定执行。其他：如有其他薪酬组成部分，按照甲方薪酬调整方案进行相应调整。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据公司经营状况、市场行情及乙方工作表现等因素，有权适时调整乙方薪酬。按照本协议约定及公司薪酬制度，对乙方薪酬发放进行核算、发放和管理。对乙方的工作表现进行考核评价，依据考核结果确定乙方薪酬调整及发放金额。2.义务：按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬。向乙方提供薪酬调整的相关依据和说明，确保乙方了解薪酬调整的原因和内容。为乙方提供必要的工作条件和支持，保障乙方能够正常履行工作职责。（二）乙方权利与义务1.权利：有权了解甲方薪酬调整的相关政策、依据和程序。对甲方薪酬调整方案提出异议，并要求甲方作出解释和说明。按照本协议约定及公司薪酬制度，获得相应的薪酬收入。2.义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。积极配合甲方的薪酬调整工作，如实提供相关信息和资料。接受甲方依据薪酬调整方案及考核结果对其薪酬进行的调整。三、薪酬发放1.甲方按照国家相关法律法规及公司薪酬制度规定的时间和方式向乙方支付薪酬。如遇节假日或特殊情况，支付时间可提前或顺延，但应提前通知乙方。2.乙方应按照甲方要求提供合法有效的银行账号等信息，以便甲方进行薪酬发放。如因乙方提供信息错误导致薪酬发放失败或延误，责任由乙方承担。3.甲方有权从乙方薪酬中代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金及其他法律法规规定应由乙方缴纳的费用。四、保密条款1.双方应对在签订和履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、薪酬信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起______年。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定及时足额向乙方支付薪酬，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪酬及违约金。2.若乙方违反本协议约定，未遵守甲方规章制度或未履行工作职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.若一方违反保密条款约定，应向对方支付违约金______元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约行为给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应继续赔偿对方超出部分的损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年______月______日乙方（签字）：___