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文档简介

上都可以由许多工人来干，因为普遍使用一系列涉及工时和其他就业条件等的共同规则，所以从事基本测评中简单明了的要素有助于养活在相对工资等级上的怨言，并因而改善劳资关系和工人的道德观（一）①岗位分析；（二）要素比较法的主要优点是它运用更系统的岗位比较，这种比较是非分析的排列法和分类法中所没有时候很难解释。工人们人抗议他们的一些任务没得到应有的价值或者他们工作的某些方面被忽视了。他形式。它基本综合了评分法和要素比较法的特色。它主要用于管理的、专业的和技术的岗位，在大约根据从公司用户得到的资料，Hay-MalHay-MSL（1）资料信息理解力（2）领悟力（3）调查（4）计数能力（5）判断力（6）推理（7）5-6

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