新员工入职签协议合同模板二零二五年

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新员工入职签协议合同模板二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、新员工入职协议描述1.员工基本信息员工姓名：______员工性别：______员工出生日期：______员工学历：______员工专业：______2.员工岗位及职责乙方同意聘用甲方为______岗位，主要职责为______。3.工作时间及地点员工的工作时间为______，工作地点为______。4.工资及福利待遇员工的月工资为______元，具体发放时间为______。员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。二、试用期及转正1.试用期员工的试用期为______个月。在试用期内，甲方有权根据员工的实际工作表现对其进行考核，若乙方在试用期内不符合岗位要求，甲方有权解除协议。2.转正若员工在试用期内表现良好，且符合岗位要求，甲方将在试用期满后与乙方签订正式劳动合同。三、协议解除及违约责任1.协议解除任何一方在协议有效期内，均有权在提前______天书面通知对方的情况下解除协议。2.违约责任若乙方违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。四、其他约定1.保密条款双方对本协议内容及工作中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的新员工进行考核和评估，如发现新员工不符合岗位要求，有权解除协议。有权根据公司实际情况调整新员工的岗位或职责，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在协议规定的时间内为新员工提供必要的培训和指导。为新员工提供符合国家规定的工资待遇和福利。2.乙方权利与义务权利：在按照协议要求完成入职流程后，有权要求甲方按照约定提供工作机会。如因甲方原因导致入职延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：遵守公司规章制度，履行岗位职责。积极参与公司培训和各项活动，提高自身业务能力。六、考核与评估1.考核方式甲方将在新员工入职后的______个月内进行考核，考核内容包括工作表现、技能水平、团队合作等方面。2.评估标准评估标准以本协议约定的岗位要求以及公司相关标准为准。如评估不合格，甲方将在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、协议解除及违约责任1.协议解除任何一方在协议有效期内，均有权在提前______天书面通知对方的情况下解除协议。2.违约责任若乙方违反协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。八、其他约定1.保密条款双方对本协议内容及工作中涉及的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决双方在履行协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬信息、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署