二零二五版第七人民医院进修人员管理协议书

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二零二五版第七人民医院进修人员管理协议书甲方（采购方）：甲方名称：第七人民医院甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、进修人员管理要求1.进修人员资格2.进修人员职责进修人员在进修期间应遵守甲方医院的各项规章制度，服从甲方的管理，积极参加甲方组织的各项培训和学术活动。乙方应对进修人员的职业道德、工作态度、业务水平进行严格考核，确保进修人员能够胜任进修工作。二、进修人员数量与期限1.进修人员数量甲方根据自身发展需要，预计接收乙方选派的进修人员数量为______人。实际接收人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在进修开始前______天（具体时长）发出。2.进修期限进修期限为______个月（具体时长），进修期满后，进修人员可根据自身情况选择继续进修或返回乙方医疗机构工作。三、进修人员待遇与费用1.进修人员待遇进修人员在进修期间享受甲方提供的相应待遇，包括住宿、餐饮、医疗保健等。甲方将为进修人员提供必要的培训和学术交流机会，提升进修人员的业务水平。2.进修费用进修费用由乙方承担，具体费用包括进修人员的工资、社保、住宿、餐饮等。四、协议终止与违约责任1.协议终止本协议期满后，双方可协商续签或终止协议。如因乙方原因导致协议终止，乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方选派的进修人员进行考核和评价，如发现进修人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据进修人员的表现和医院需求，调整进修人员的进修计划。义务：为进修人员提供必要的培训和指导，确保进修人员能够顺利完成进修任务。为进修人员提供必要的生活和工作条件，保障进修人员的合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方对进修人员的进修情况进行监督和指导。有权根据进修人员的进修成果，对进修人员进行相应的奖励。义务：确保选派的进修人员具备相应的资格和能力。对进修人员的进修成果进行评估，并将评估结果反馈给甲方。六、进修人员考核与评价1.考核方式甲方将定期对进修人员进行考核，包括理论考核、实践操作考核等。乙方应积极配合甲方的考核工作，并提供必要的支持。2.评价标准考核评价标准以本协议约定的进修目标、医院要求以及相关行业标准为准。甲方将根据考核结果对进修人员进行综合评价。七、协议终止与违约责任1.协议终止本协议期满后，双方可协商续签或终止协议。如因乙方原因导致协议终止，乙方应承担相应的违约责任。2.违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。若甲方未按照协议约定提供进修条件，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。若乙方未按照协议约定选派符合要求的进修人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除协议，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方医疗信息、进修人员资料以及其他机密信息（包括但不限于进修计划、人员评价等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___