二零二五版劳动合同续订或变更协议

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二零二五版劳动合同续订或变更协议甲方（续订或变更方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（变更方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同续订或变更内容1.合同续订或变更条款甲方与乙方原劳动合同自______年______月______日起至______年______月______日止，现经双方协商一致，决定续订或变更劳动合同。2.合同续订或变更条款具体内容①工作内容：______②工作地点：______③工作时间：______④工资待遇：______⑤福利待遇：______⑥合同期限：______⑦违约责任：______二、合同续订或变更条件1.合同续订或变更条件①双方均无违反劳动合同的行为；②双方均无严重损害对方权益的行为；③双方均无违反国家法律法规的行为。2.合同续订或变更条件具体内容①甲方同意乙方在______年内继续担任原岗位工作；②乙方同意在______年内继续为甲方提供劳动；③双方同意在______年内共同遵守合同约定。三、合同续订或变更程序1.合同续订或变更程序①双方协商一致；②签订书面协议；③协议生效。2.合同续订或变更程序具体内容①双方就合同续订或变更事宜进行充分协商；②双方达成一致意见后，签订书面协议；③协议自双方签字盖章之日起生效。四、合同续订或变更生效日期1.合同续订或变更生效日期甲方与乙方续订或变更的劳动合同自______年______月______日起生效。2.合同续订或变更生效日期具体内容①原劳动合同到期日；②双方协商一致确定的日期。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳动合同条款进行审查和确认，如发现条款不符合法律法规或双方约定，有权要求乙方进行修改。有权根据公司实际情况调整劳动合同内容，但应按照本协议约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内与乙方签订或续订劳动合同，并按照协议约定支付工资待遇。为乙方提供工作条件，保障乙方合法权益，包括但不限于提供劳动保护、社会保险等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求履行工作职责后，有权要求甲方按照约定支付工资待遇。如因甲方原因导致劳动合同解除或终止，有权要求甲方按照法律法规和合同约定支付经济补偿。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守公司规章制度，维护公司利益。积极配合甲方的工作安排，不断提高自身工作能力和素质。六、合同审查与确认1.审查方式甲方在收到乙方提交的劳动合同草案后，应在______个工作日内（具体时长）进行审查，可以采用书面审查或会议审查的方式。2.确认标准合同审查标准以法律法规、公司规章制度以及双方协商一致的内容为准。如审查不合格，甲方应在审查后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）进行修改。七、付款方式与期限1.预付款（如有）合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.工资支付乙方每月工资于每月______日前支付，具体支付方式由双方另行书面约定。3.经济补偿（如有）若劳动合同解除或终止，甲方应在合同规定的时间内支付乙方经济补偿，具体金额和支付方式由双方另行书面约定。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除或终止劳动合同，应按照法律法规和合同约定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方违反公司规章制度，应按照公司规定承担相应责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之