二零二五版高管年薪制劳动合同范例

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二零二五版高管年薪制劳动合同范例甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、年薪制度描述1.年薪构成乙方的高管年薪由基本年薪和绩效年薪两部分组成。基本年薪：根据乙方在公司的职位、职级和公司薪酬政策确定。绩效年薪：根据乙方年度绩效考核结果确定，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。2.年薪发放年薪按月支付，具体发放日期为每月的______日。三、绩效管理1.绩效考核周期乙方年度绩效考核周期为______月，具体考核周期由公司人力资源部规定。2.绩效考核标准年度绩效考核标准由公司制定，包括定量指标和定性指标，考核结果将直接影响绩效年薪的发放。四、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除合同期内，任何一方需解除合同，应提前______个月书面通知对方。合同解除后，乙方应按照公司规定办理离职手续，并结清所有薪酬和福利。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权提出改进建议或采取相应措施。有权根据公司发展战略和经营状况调整乙方薪酬和福利待遇，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。按照合同约定支付乙方年薪，并按时足额发放。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方履行合同约定的培训和发展义务。有权在合同期内获得与岗位相匹配的薪酬和福利待遇。义务：遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。积极参与公司组织的各项培训和活动，不断提升自身能力。六、考核与评价1.考核方式乙方年度考核由公司人力资源部组织，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。2.评价标准评价标准由公司制定，包括定量指标和定性指标，考核结果将直接影响乙方年薪的调整。七、薪酬调整与福利1.薪酬调整根据公司薪酬政策和乙方年度考核结果，公司有权对乙方的年薪进行调整。2.福利待遇乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。八、合同解除与终止1.合同解除合同期内，任何一方需解除合同，应提前______个月书面通知对方。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。如因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，公司有权立即解除合同。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、公司发展战略等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____