北京市餐饮业农民工劳动合同书6篇

北京市餐饮业农民工劳动合同书6篇篇1甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________民族：_________文化程度：_________住址：_________身份证号码：_________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在_________部门从事_________工作。乙方应服从甲方安排，完成生产、工作任务。第三条：甲方根据经营需要，经双方协商同意，可以调整乙方的工作部门或工作岗位。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条：甲方应提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品和其他劳动保护条件，确保乙方在人身安全及身体健康。第五条：甲方应对乙方进行岗位安全操作规程、劳动安全卫生等培训，提高乙方的安全意识。第六条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。四、工作时间和休息休假第七条：甲方安排乙方执行以下第_________项工时制度。1.执行标准工时制度。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。2.执行综合计算工时制度。乙方平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。3.执行不定时工时制度。甲方保证乙方每日工作不超过12小时，每周工作不超过6日，每周工作时间不超过72小时，每月至少安排乙方休息4日。第八条：甲方违反本合同约定，延长乙方工作时间的，应支付加班加点工资或安排补休。甲方安排乙方加班加点应符合法律、法规的规定。五、劳动报酬第九条：乙方的工资由以下部分组成：基本工资和绩效工资组成。基本工资为每月_________元，绩效工资根据乙方的业绩和贡献确定，具体数额由甲方按月考核后确定。第十条：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应确保乙方的工资不低于北京市最低工资标准。第十一条：乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付乙方不低于北京市最低工资标准的工资。因乙方个人原因未能完成工作任务，甲方可扣除绩效工资。六、社会保险和福利第十二条：甲方应按国家和北京市的有关规定为乙方缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由甲方负责缴纳，具体数额以社会保险机构核算为准。个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第十三条：甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如发放过节费、取暖费、降温费等。具体福利待遇以甲方规定为准。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十四条：甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或合同专用章。变更后的劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。第十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：篇2甲方（用人单位）：_________乙方（农民工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮业务的相关事项，达成如下协议：一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事餐饮业务，具体岗位为_________。2.乙方的工作地点为甲方的经营场所，即_________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据餐饮业务的特点，安排乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体工作时间为每天的_________时至_________时。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用。3.乙方享受国家规定的法定节假日和甲方规定的休息日。具体休息日为每周的_________天。四、劳动报酬1.甲方按月支付乙方的工资，工资标准为每月_________元。具体发放时间为每月的_________日。2.乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期为_________个月。3.甲方应根据餐饮业务的经营情况和乙方的表现，合理调整乙方的工资水平。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方在甲方工作期间，应享受相应的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇和发放标准由甲方根据实际情况制定。六、劳动保护和劳动纪律1.甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和条件，保护乙方的身体健康和安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的任务。3.乙方在甲方工作期间，不得从事与甲方经营范围无关的活动，不得泄露甲方的商业秘密。七、合同变更、解除和终止1.甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同应自双方签字或盖章之日起生效。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4.本合同解除或终止时，双方应按照规定办理相关手续。乙方应在合同解除或终止前完成手头工作，并归还甲方财物。甲方应在合同解除或终止后及时向乙方支付应得的劳动报酬和福利。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。2.乙方在合同期限内擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。具体损失赔偿数额由双方协商解决。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。具体损失赔偿数额由双方协商解决。4.甲乙双方在合同解除或终止时未按照规定办理相关手续的，应承担违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。5.乙方在合同解除或终止后泄露甲方商业秘密的，应承担违约责任并赔偿甲方因此造成的损失。具体损失赔偿数额由双方协商解决。篇3甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________籍贯：_________住址：_________联系方式：_________身份证号码：_________甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本劳动合同。双方应共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。在合同期限内，双方应本着友好合作的原则，共同完成工作任务。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方在______（地点）从事______工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。2.乙方的工作内容主要包括：______。乙方应认真履行工作职责，确保工作质量和进度。三、工作时间和休息休假1.甲方根据餐饮行业的特点，安排乙方的工作时间为______小时制。具体工作时间和班次由甲方根据实际需要安排。2.乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体安排由甲方根据实际情况进行调休或安排轮休。四、劳动报酬1.乙方的基本工资为______元/月。甲方应根据乙方的岗位和表现，按月支付乙方相应的工资报酬。2.乙方享有绩效、加班费等福利待遇。具体数额和发放方式由甲方根据企业规定和实际情况进行确定。五、社会保险和福利1.甲方应按国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方应享受相应的社会保险待遇。2.甲方应按规定为乙方提供福利待遇，如提供员工餐、宿舍等。乙方应享受相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在工作中的安全与健康。乙方应按规定正确使用劳动保护用品。2.甲方应按规定为乙方提供符合要求的劳动条件，确保乙方能够在舒适、安全的环境中工作。乙方应按规定做好个人防护工作。3.甲方应对可能产生职业危害的岗位进行告知，并采取必要的防护措施。乙方应按规定做好职业危害防护工作。七、规章制度及违约责任1.甲方应制定完善的规章制度，确保乙方能够了解并遵守相关规定。乙方应按规定执行规章制度，如有违反，应承担相应的违约责任。2.甲方应对乙方的违规行为进行制止和纠正，并根据实际情况进行处罚或解除劳动合同。具体处罚措施由甲方根据规章制度和实际情况进行确定。八、合同变更、解除和终止1.双方经协商一致，可以变更本合同。变更后的合同应以书面形式体现，并经双方签字或盖章后生效。合同变更后，双方应继续履行变更后的合同内容。如一方不履行变更后的合同内容，应承担相应的违约责任。具体违约责任由双方协商确定或按照相关法律法规的规定执行。篇4甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）姓名：_________根据《中华人民共和国劳动法》和北京市有关劳动法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括试用期____个月（试用期自____年____月____日起至____年____月____日止）。二、工作内容和工作地点甲方安排乙方在_____岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的岗位调整。三、工作时间和休息休假甲方实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方加班需征得甲方同意，甲方按照国家有关规定支付加班费。四、劳动报酬甲方按照国家有关规定和本市最低工资标准，制定本公司工资制度。乙方在试用期内的工资为____元/月。试用期满后的工资为____元/月。甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。甲方执行本市最低工资标准时，应支付乙方基本生活费。基本生活费的标准及发放时间按北京市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动场所、劳动设施及劳动工具，并负责对乙方进行劳动安全（包括三级教育、岗位培训、劳动保护）教育。甲方根据国家劳动法规，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。六、社会保险和福利甲方应按照国家和北京市有关规定为乙方缴纳社会保险费，并每年为乙方进行一次健康检查。乙方因工负伤或死亡，甲方应在事故发生后一个月内向劳动保障行政部门提出工伤或工伤死亡认定申请，并为乙方依法享受相应的工伤保险待遇。乙方在劳动合同期内患病或非因工负伤，其病假待遇和医疗待遇等按北京市有关规定执行。七、劳动合同的解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（六）本合同期满时，双方同意续订劳动合同的，应提前三十日提出续订意向并办理续订手续；如一方不同意续订，应提前三十日书面通知对方。如双方未办理续订手续而继续劳动关系至合同期满的，则视为双方同意以原条件继续劳动关系。八、违约责任及赔偿标准（一）甲乙双方的违约责任及赔偿标准按照《中华人民共和国劳动法》及北京市的有关规定执行。篇5甲方（用人单位）名称：_________地址：_________主要负责人：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________身份证号：_________年龄：_________住址：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣农民工从事餐饮业工作，乙方愿意在甲方的餐厅从事相关岗位的工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，试用期为_________个月。2.试用期满后，双方同意按照以下第_________种方式确定劳动合同期限：（1）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。（2）无固定期限：自_________年_________月_________日起至法定或约定的终止条件出现时止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方的餐厅从事_________岗位的工作。2.乙方的工作地点为甲方的餐厅所在地，即_________。三、工作时间和休息休假1.乙方在甲方工作期间，执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上下班时间和休息时间根据甲方餐厅实际情况安排。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休补偿。3.乙方在试用期满后，可享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。具体请假和休假制度按照甲方餐厅规定执行。四、劳动报酬和社会保险1.乙方在试用期内的工资为每月_________元，试用期满后，工资根据乙方的工作表现、技能水平及甲方餐厅的效益情况进行调整。具体工资构成和发放方式按照甲方餐厅规定执行。2.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例和流程按照相关法律法规和甲方餐厅规定执行。3.乙方在试用期满后，可享受与甲方正式职工相同的社会保险待遇。五、劳动保护和劳动纪律1.甲方应为乙方提供符合安全卫生标准的劳动环境和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度，保质保量完成工作任务。3.乙方在试用期满后，可享受与甲方正式职工相同的劳动保护和福利待遇。六、劳动合同终止和解除1.双方同意按照以下第_________种方式终止或解除本合同：（1）协商解除：双方协商同意解除本合同，并达成一致意见。（2）单方解除：甲方或乙方单方提出解除本合同，并按照相关法律法规和甲方餐厅规定承担相应的违约责任和赔偿责任。2.在试用期内，乙方可以随时提出解除本合同，但应提前三日通知甲方。试用期满后，乙方需提前三十日提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。甲方在收到乙方的辞职报告后，应及时办理相关手续，并支付乙方应得的劳动报酬和社会保险费用。如有其他特殊情况需提前离职的，双方应协商达成一致意见。篇6甲方（用人单位）名称：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________民族：_________出生日期：_________籍贯：_________学历：_________职称：_________职务：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量并达到质量标准。甲方安排乙方从事的工作内容、岗位、报酬及福利待遇等详见《北京市餐饮业农民工登记表》。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行_______工作制，每月至少安排乙方休息_______日。因工作需要不能安排乙方休假的，应按规定支付加班加点费或给予调休。四、劳动报酬甲方每月至少支