就业协议书盖章顺序

就业协议书盖章顺序甲方：[甲方单位名称]统一社会信用代码：[甲方单位代码]法定代表人：[甲方单位法定代表人姓名]地址：[甲方单位地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]联系地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方已与甲方达成就业意向，为明确双方在就业协议书盖章过程中的权利义务，确保就业协议的顺利签订与履行，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议。一、标的物或服务具体描述本协议所涉及的标的物为乙方与甲方签订的就业协议书，该协议书是明确甲乙双方就业权利义务关系的重要法律文件。乙方同意毕业后到甲方单位工作，甲方同意接收乙方为其正式员工。就业协议书将详细约定工作岗位、工作地点、薪资待遇、福利待遇、服务期限等具体内容，作为双方建立劳动关系的重要依据。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议及就业协议书的约定履行相关义务。在乙方违反本协议或就业协议书约定时，有权根据相关规定追究乙方的违约责任。2.义务按照国家法律法规及本协议的约定，为乙方提供真实、准确的就业信息和工作岗位。在就业协议书盖章过程中，按照规定的流程和时间要求，及时完成盖章手续，确保就业协议书的有效性。为乙方办理就业手续提供必要的协助和支持，确保乙方顺利入职。按照就业协议书的约定，为乙方提供符合国家规定和行业标准的工作条件、劳动保护和职业危害防护，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议及就业协议书的约定履行相关义务。在甲方违反本协议或就业协议书约定时，有权根据相关规定追究甲方的违约责任。2.义务如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，确保所提供信息的真实性和完整性。按照甲方的要求，按时完成就业协议书的填写，并确保填写内容真实、准确。在就业协议书盖章过程中，积极配合甲方的工作，按照甲方规定的流程和时间要求，及时提供所需材料，确保就业协议书的顺利盖章。毕业后按照就业协议书约定的时间和要求，到甲方单位报到并办理入职手续，履行工作职责。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作秘密，维护甲方的合法权益。三、就业协议书盖章顺序及流程（一）盖章顺序1.乙方先在就业协议书上签字确认个人信息及就业意向。2.甲方根据乙方签字情况，审核就业协议书内容无误后，在就业协议书上加盖单位公章及法定代表人或授权代表签字。3.最后，乙方所在学校就业指导中心根据甲乙双方盖章情况，审核就业协议书的真实性和有效性后，加盖学校就业专用章。（二）盖章流程1.乙方签字乙方应仔细阅读就业协议书的各项条款，确保理解并同意其中的所有内容。在确认无误后，乙方在就业协议书上签字，并注明签字日期。2.甲方盖章乙方签字后，将就业协议书提交给甲方。甲方人力资源部门或相关负责人员对就业协议书进行审核，重点审核乙方个人信息、工作岗位、薪资待遇等条款是否与双方协商一致。审核无误后，在就业协议书上加盖单位公章，并由法定代表人或授权代表签字，同时注明盖章日期。3.学校盖章甲方盖章完成后，乙方将就业协议书提交给所在学校就业指导中心。学校就业指导中心对就业协议书进行审核，主要审核甲乙双方盖章的真实性、就业协议书内容是否符合学校就业政策及相关规定。审核通过后，在就业协议书上加盖学校就业专用章，并注明盖章日期。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议及就业协议书约定的流程和时间要求完成盖章手续，导致就业协议书未能及时生效，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据乙方因此遭受的直接经济损失确定，但最高不超过乙方一个月的预期工资收入。2.若甲方违反就业协议书的约定，未为乙方提供约定的工作岗位、工作条件或薪资待遇等，乙方有权解除就业协议书，并要求甲方按照就业协议书约定的违约金标准支付违约金。违约金标准为乙方一个月的工资收入，但双方另有约定的除外。甲方还应赔偿乙方因此遭受的其他经济损失。3.若甲方违反国家法律法规及本协议的约定，侵害乙方合法权益的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议及就业协议书约定的流程和时间要求提供所需材料或完成签字等手续，导致就业协议书未能及时盖章生效，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方因此遭受的直接经济损失确定，但最高不超过甲方为招聘乙方所支出的合理费用。2.若乙方违反就业协议书的约定，在毕业后未按时到甲方单位报到或擅自解除就业协议书，应按照就业协议书约定的违约金标准向甲方支付违约金。违约金标准为乙方一个月的工资收入，但双方另有约定的除外。乙方还应返还甲方已支付的招聘费用等相关支出，并赔偿甲方因此遭受的其他经济损失。3.若乙方提供虚假个人信息或证明材料，骗取甲方签订就业协议书的，甲方有权解除就业协议书，并要求乙方按照就业协议书约定的违约金标准支付违约金。违约金标准为乙方三个月的工资收入，但双方另有约定的除外。乙方还应承担甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于重新招聘费用、培训费用、经济赔偿等。若乙方的行为构成欺诈，甲方有权依法追究乙方的法律责任。五、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议及就业协议书其他无争议的条款。六、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人