双向实习就业协议书

双向实习就业协议书甲方（实习单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实习生）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方即将毕业并有意向到甲方进行实习，并在实习合格后由甲方优先考虑录用为正式员工，经双方友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方到甲方实习及实习后的就业事宜达成如下协议：一、实习内容及期限（一）实习岗位及内容1.乙方在甲方担任[实习岗位名称]，主要负责[具体工作职责描述]。2.甲方应根据乙方的专业背景、技能水平及工作能力，合理安排实习工作任务，并为乙方提供必要的工作指导和培训。（二）实习期限实习期限自[实习开始日期]起至[实习结束日期]止，共计[x]个月。实习期满前，双方应根据乙方的实习表现及甲方的工作需求，协商确定是否延长实习期限或结束实习。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据乙方的实习表现及甲方的规章制度，对乙方进行考核和评价。在实习期间，如乙方违反甲方的规章制度或不能胜任实习工作，甲方有权提前终止实习协议。2.义务按照本协议约定，为乙方提供实习岗位，并安排具有相应经验和资质的人员对乙方进行指导。为乙方提供必要的实习条件，包括但不限于办公场所、办公设备、安全保障等。按照国家法律法规及甲方的规定，向乙方支付实习补贴。实习补贴标准为每月人民币[x]元，于每月[具体支付日期]支付给乙方。在实习期间，甲方应为乙方购买商业保险，以保障乙方在实习期间的人身安全。实习期满后，如乙方符合甲方的录用条件，甲方应优先考虑录用乙方为正式员工，并按照甲方的薪酬福利制度与乙方签订正式劳动合同。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，获得实习补贴及相关福利待遇。在实习期间，享有参加甲方组织的培训、学习及其他活动的权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成实习工作任务，并遵守甲方的规章制度。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的技术信息、经营信息、客户信息等。在实习期间，应遵守国家法律法规及甲方的安全操作规程，确保自身安全。如因乙方自身原因导致安全事故，乙方应承担相应的责任。实习期满后，如乙方决定不再与甲方签订正式劳动合同，应提前[x]天通知甲方。三、实习考核与评价（一）考核方式甲方将通过以下方式对乙方的实习表现进行考核：1.工作任务完成情况：包括工作任务的数量、质量、完成时间等。2.工作态度：包括责任心、积极性、团队合作精神等。3.专业技能提升：包括专业知识的掌握程度、技能的提高情况等。（二）考核周期甲方将在实习期间每月对乙方进行一次考核，并在实习期满后进行综合评价。（三）考核结果及应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀：乙方在实习期间表现出色，工作任务完成情况优秀，工作态度积极主动，专业技能提升显著，综合评价得分在[x]分以上（满分100分）。良好：乙方在实习期间表现较好，工作任务完成情况良好，工作态度认真负责，专业技能有一定提升，综合评价得分在[x]分至[x]分之间（满分100分）。合格：乙方在实习期间表现基本合格，工作任务能够按时完成，工作态度较为端正，专业技能达到基本要求，综合评价得分在[x]分至[x]分之间（满分100分）。不合格：乙方在实习期间表现较差，工作任务未能按时完成，工作态度不认真，专业技能未达到基本要求，综合评价得分在[x]分以下（满分100分）。2.如乙方的考核结果为优秀或良好，甲方将在实习期满后优先考虑录用乙方为正式员工，并在薪酬待遇等方面给予适当倾斜。3.如乙方的考核结果为合格，甲方将根据乙方的实际表现决定是否录用乙方为正式员工。4.如乙方的考核结果为不合格，甲方有权提前终止实习协议，并要求乙方办理离职手续。乙方应在接到通知后的[x]天内办理完毕离职手续，否则甲方有权采取相应措施。四、就业相关约定（一）录用条件1.乙方在实习期间的考核结果为优秀或良好。2.乙方具备甲方岗位所需的专业知识、技能和工作经验。3.乙方身体健康，能够胜任甲方的工作岗位。4.乙方无违法违纪行为，遵守国家法律法规及甲方的规章制度。（二）录用程序1.实习期满前，甲方将根据乙方的实习表现及考核结果，确定是否录用乙方为正式员工。如甲方决定录用乙方，将向乙方发出录用通知。2.乙方应在接到录用通知后的[x]天内，与甲方签订正式劳动合同。如乙方未能在规定时间内签订正式劳动合同，视为乙方自动放弃录用资格，甲方有权另行安排人员。（三）薪酬待遇如乙方被甲方录用为正式员工，甲方将按照甲方的薪酬福利制度为乙方提供相应的薪酬待遇，具体包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险、住房公积金等。五、保密条款（一）保密范围双方确认，在实习及就业过程中，乙方可能接触到甲方的商业秘密和工作机密，包括但不限于：1.技术信息：如技术方案、技术诀窍、工艺流程、技术数据等。2.经营信息：如客户名单、市场策略、营销计划、财务信息等。3.其他信息：如甲方的内部管理制度、文件、会议记录等。（二）保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，对上述保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。在实习期满或离职后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为自实习期满或离职之日起[x]年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，泄露或使用甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本协议约定为乙方提供实习岗位、实习条件或支付实习补贴，乙方有权解除实习协议，并要求甲方支付拖欠的实习补贴及相应的经济补偿。2.如甲方违反本协议约定，提前终止实习协议或拒绝录用乙方为正式员工，甲方应向乙方支付违约金人民币[x]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本协议约定按时、保质、保量地完成实习工作任务，或违反甲方的规章制度，甲方有权解除实习协议，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.如乙方违反保密条款，泄露或使用甲方的保密信息，乙方应按照本协议的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如乙方在实习期满后，未经甲方同意擅自离职，或未按照甲方要求办理离职手续，乙方应向甲方支付违约金人民币[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。同时，甲方有权要求乙方返还在实习期间获得的所有报酬及福利待遇。七、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款（一）协议变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在实习期间，如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明文件。双方应协商解决协议变更或解除的相关事宜。（二）协议生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至实习期满后[x]个月。2.如乙方在实习期间违反本协议约定，甲方有权提前终止本协议。3.实习期满后，如乙方不符合甲方的录用条件或乙方决定不再与甲方签订正式劳动合同，本协议自动终止。（三）其他事项1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：__