浦江学院就业协议书

浦江学院就业协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（毕业生）：姓名：[毕业生姓名]性别：[毕业生性别]身份证号码：[身份证号码]家庭地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]毕业院校：浦江学院专业：[专业名称]学历：[学历层次]鉴于乙方为浦江学院即将毕业的学生，有意向到甲方单位就业，经双方平等协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议标的1.乙方同意毕业后到甲方[具体工作部门]，担任[具体岗位名称]工作。2.甲方根据本单位实际情况及乙方的专业、能力等，为乙方提供相应的工作岗位和工作条件，确保乙方能够顺利开展工作。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本单位的用人需求和招聘条件，对乙方进行考核、录用。有权要求乙方按照本单位的规章制度和工作要求，履行工作职责。2.义务向乙方如实介绍本单位的基本情况、工作岗位、工作条件、工作待遇、职业发展前景等相关信息。按照国家法律法规及本单位规定，与乙方签订劳动合同，为乙方提供符合国家规定的劳动报酬、福利待遇和劳动保护条件。劳动报酬应不低于本单位同岗位同类人员的平均水平，并根据乙方的工作表现和业绩，按照规定给予相应的薪酬调整。福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。劳动保护条件应符合国家相关标准，确保乙方在安全、健康的环境下工作。在乙方毕业前，协助乙方完成相关就业手续的办理，提供必要的证明材料等。按照协议约定，为乙方提供必要的工作指导和培训，帮助乙方提升工作能力和职业素养，促进乙方的职业发展。（二）乙方权利与义务1.权利了解甲方的基本情况、工作岗位、工作条件、工作待遇、职业发展前景等相关信息。按照协议约定，要求甲方提供相应的工作岗位和工作条件。在毕业前，根据甲方的要求，参加相关考核、体检等程序。2.义务如实向甲方提供个人基本信息、学习成绩、获奖情况、社会实践经历等相关资料，确保所提供信息的真实性和完整性。按照甲方的要求，按时参加考核、体检等程序。考核内容包括但不限于专业知识、综合素质、职业技能等方面，体检应符合国家规定的就业体检标准。若乙方未能通过考核或体检，甲方有权取消录用资格。毕业后，按照协议约定的时间到甲方报到，并提交相关毕业材料。报到时间为[具体报到日期]，乙方应在报到前将毕业证书、学位证书、就业报到证等相关材料提交给甲方。若乙方未能按时报到，应提前向甲方说明原因，并取得甲方同意。未经甲方同意逾期报到的，甲方有权解除协议。遵守甲方的规章制度和工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作秘密。在工作期间，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。对于甲方的商业秘密和工作秘密，乙方应严格保密，不得泄露给任何第三方。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。努力完成甲方安排的工作任务，不断提高自身的工作能力和业务水平。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，积极完成工作任务。同时，乙方应不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应甲方工作的需要和职业发展的要求。三、协议的变更与解除1.经双方协商一致，可以变更或解除本协议。变更或解除协议时，双方应签订书面协议，并报浦江学院就业指导中心备案。2.若出现下列情形之一，一方有权解除本协议：甲方因不可抗力等原因无法继续履行协议的，如企业破产、倒闭、经营状况严重恶化等，甲方应及时通知乙方，并提供相关证明材料。在这种情况下，甲方解除协议不承担违约责任。乙方在毕业前违反国家法律法规或学校纪律，受到刑事处罚、纪律处分等，导致无法正常毕业或不符合甲方录用条件的，甲方有权解除协议。乙方应承担相应的法律责任和违约责任。乙方毕业后未按照协议约定的时间到甲方报到，且未经甲方同意逾期超过[具体天数]的，甲方有权解除协议。乙方应按照协议约定向甲方支付违约金。3.乙方在签订本协议后，又被其他用人单位录用或升学等，需要解除本协议的，应提前[具体天数]书面通知甲方，并取得甲方同意。未经甲方同意擅自解除协议的，乙方应按照协议约定向甲方支付违约金。4.若因甲方原因导致协议无法履行或变更，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方为签订本协议所支出的合理费用、因就业机会丧失而遭受的损失等。5.若因乙方原因导致协议无法履行或变更，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方所支出的合理费用、因乙方违约导致甲方重新招聘人员所产生的费用等。四、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照协议提供工作岗位、工作条件、劳动报酬、福利待遇等，或擅自解除协议的，应向乙方支付违约金。违约金的数额为乙方当年就业协议中约定的违约金数额或按照给乙方造成的实际损失进行赔偿。实际损失包括但不限于乙方为签订本协议所支出的合理费用、因就业机会丧失而遭受的损失等。2.若乙方违反本协议约定，未按照协议约定的时间到甲方报到、擅自解除协议、违反甲方规章制度或保密义务等，应向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方当年就业协议中约定的违约金数额。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为招聘乙方所支出的合理费用、因乙方违约导致甲方重新招聘人员所产生的费用、甲方因乙方违约而遭受的其他经济损失等。3.双方约定的违约金数额应合理，若一方认为违约金数额过高或过低，可以请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。调整违约金数额时，应综合考虑双方的过错程度、违约行为给对方造成的损失大小等因素。五、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除等事宜，适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼或向约定的仲裁机构申请仲裁。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的部分。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，浦江学院就业指导中心留存一份。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的