酒店简单员工协议书

酒店简单员工协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营[酒店名称]（以下简称"酒店"），需要招聘员工提供相关服务，乙方愿意在甲方酒店工作，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方酒店的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述（一）工作岗位乙方在甲方酒店担任[具体岗位名称]，主要负责[详细描述该岗位的工作职责，例如前台接待客人办理入住、退房手续，解答客人咨询；客房服务负责客房的清洁、整理及补充物品；餐饮服务负责餐厅的点餐、上菜、清理餐桌等服务工作]。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方酒店所在地，即[酒店具体地址]。（三）工作时间及班次安排1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方正常工作时间为每周[x]天，每天工作[x]小时，具体工作时间根据酒店实际运营情况和岗位需求确定，原则上乙方每周至少休息[x]天。3.乙方的班次安排由甲方根据酒店业务需要进行合理调配，乙方应服从甲方的工作安排。在酒店业务繁忙或特殊时期，乙方应根据甲方要求适当延长工作时间，甲方将按照法律法规的规定给予相应的加班补偿或调休安排。（四）工作要求1.乙方应遵守甲方酒店的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、服务规范等，严格按照工作流程和标准提供优质服务。2.乙方应具备良好的职业道德和服务意识，热情、礼貌、周到地对待每一位客人，不得与客人发生争吵或冲突，维护酒店的良好形象。3.乙方应保守甲方酒店的商业秘密和客人信息，不得泄露给任何第三方。二、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利根据酒店经营需要和乙方工作表现，有权对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行合理调整。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否给予奖励、处罚或解除劳动合同。按照法律法规和本协议的约定，要求乙方履行相应的义务。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务能力和服务水平。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定获得劳动报酬和享受社会保险待遇。享有休息休假的权利，按照法律法规的规定享受带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。在自身合法权益受到侵害时，有权向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规和甲方酒店的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方酒店的财物，不得故意损坏或浪费，如有损坏应照价赔偿。保守甲方酒店的商业秘密和客人信息，不得私自泄露或用于其他非法目的。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[x]元，其中基本工资为人民币[x]元，绩效工资为人民币[x]元。绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果进行发放。甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.乙方加班加点的劳动报酬按照法律法规的规定执行：平时加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。周末加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定节假日加班的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家法律法规和甲方酒店的相关规定执行。3.甲方为乙方提供工作餐、工作服等福利待遇，具体标准按照甲方酒店的规定执行。4.根据甲方酒店的经营情况和乙方的工作表现，甲方可能会给予乙方其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方酒店的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方酒店造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但在试用期内的，应当提前三日通知甲方。乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，双方均未提出续签意向的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本协议的，甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因解除本协议的，甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.本协议期满终止，甲方维持或者提高本协议约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方无需向乙方支付经济补偿；甲方不同意续订的，甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。五、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或者提供福利待遇的，应当按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬和福利待遇。2.甲方违反法律法规规定解除或者终止本协议的，应当按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。3.甲方因未依法为乙方缴纳社会保险费等原因导致乙方遭受损失的，应当承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方酒店的规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务，泄露甲方酒店的商业秘密或者客人信息，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。4.乙方擅自解除本协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]，协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。（二）协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（三）协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：______