公司整体降薪协议书

公司整体降薪协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方因[具体原因]面临经营困难，为了维持公司的正常运营，保障员工的长远利益，经甲乙双方平等、自愿、充分协商，就甲方整体降薪事宜达成如下协议：一、降薪原因及背景甲方因[详细阐述经营困难的具体情况，如市场竞争加剧、行业整体下滑、成本上升等]，导致公司经营业绩下滑，资金压力增大。为应对当前困境，经综合评估，决定采取整体降薪措施，以降低公司运营成本，确保公司能够持续稳定发展，从而为员工提供更长期的就业保障。二、降薪范围及幅度1.降薪范围：本协议适用于甲方全体在职员工，包括但不限于正式员工、劳务派遣员工等。2.降薪幅度：乙方的薪资自[降薪起始日期]起，在原薪资基础上降低[x]%。具体降薪后的薪资构成及金额如下：原基本工资：[x]元/月，降薪后基本工资调整为：[x]元/月。原绩效工资：[x]元/月，降薪后绩效工资调整为：[x]元/月。原津贴补贴：[x]元/月，降薪后津贴补贴调整为：[x]元/月。降薪后乙方月工资总额为：[x]元。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况和法律法规的规定，有权决定对员工薪资进行调整，包括整体降薪。在乙方违反公司规章制度或劳动合同约定时，有权按照规定进行相应处理，包括但不限于扣除工资等。2.义务按照本协议约定及时足额向乙方支付降薪后的工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。向乙方如实说明降薪的原因、范围、幅度及期限等相关情况。根据公司经营状况好转情况，适时考虑恢复乙方原薪资待遇或给予其他形式的补偿。（二）乙方权利义务1.权利在本协议履行期间，有权了解公司经营状况及降薪相关事宜的进展情况。对甲方违反本协议约定的行为，有权向甲方提出异议，并要求甲方按照协议履行义务。在甲方因经营好转恢复乙方原薪资待遇或给予其他补偿时，有权享受相应的待遇。2.义务理解并接受甲方因经营困难实施的整体降薪措施，遵守本协议约定。按照降薪后的薪资标准履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的正常生产经营秩序。四、薪资发放与调整1.薪资发放甲方按照国家法律法规及公司规定的时间和方式，将降薪后的工资支付至乙方工资卡中。如遇节假日或特殊情况，工资发放时间提前或顺延，但应提前通知乙方。2.薪资调整在本协议履行期间，如甲方经营状况有所改善，经甲方评估并与乙方协商一致后，可以恢复乙方原薪资待遇或进行其他薪资调整。若乙方在降薪期间工作表现优秀，为公司做出突出贡献，甲方可根据公司绩效考核制度和相关规定，给予乙方额外的奖励或薪资调整。五、工作岗位与职责1.乙方同意在降薪后继续在原工作岗位工作，履行原工作职责。如有工作岗位调整需求，甲方应与乙方协商一致，并签订书面协议。2.乙方应按照甲方要求，积极完成工作任务，提高工作效率和质量。如因乙方工作失误或未能履行工作职责，给甲方造成损失的，甲方有权按照公司规定要求乙方承担相应的赔偿责任。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方在本协议履行期间及离职后，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.竞业限制如乙方在甲方工作期间涉及到甲方的核心业务或商业秘密，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期限最长不超过[具体期限]年，竞业限制经济补偿标准为乙方离职前[x]个月平均工资的[x]%。七、社会保险与福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳基数和比例按照国家及当地政策执行。2.除工资外，甲方给予乙方的其他福利待遇，如节日福利、带薪年假、病假等，按照公司相关规定执行。但因降薪原因，部分福利待遇可能会根据实际情况进行相应调整，甲方应提前向乙方说明。八、协议的变更、解除与终止1.协议变更本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或公司经营状况发生重大变化等不可抗力因素，导致本协议无法继续履行或部分条款需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议进行变更。若乙方因个人原因需要变更工作岗位、工作地点等与劳动合同相关的内容，应提前与甲方协商，经甲方同意后签订书面协议进行变更。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。解除协议时，甲方应按照法律法规及公司规定支付乙方应得的工资及福利待遇。若乙方违反本协议约定或甲方的规章制度，甲方有权解除本协议，并按照规定追究乙方的违约责任。如甲方因经营状况恶化，无法继续履行本协议或支付乙方工资等费用，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及相应的经济补偿。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件成就时，本协议自动终止。如乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，本协议自动终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资、福利待遇及违约金。2.若乙方违反本协议约定，未按照降薪后的薪资标准履行工作职责或违反甲方的规章制度，甲方有权按照公司规定扣除乙方相应的工资或给予其他处罚。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.如一方违反保密义务或竞业限制约定，应按照法律法规及双方约定承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额按照双方另行签订的保密协议或竞业限制协议执行。十、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事宜，适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签