饭店招工协议书范本

饭店招工协议书范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为饭店员工事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点1.工作内容乙方同意在甲方饭店担任[具体岗位名称]工作，具体工作内容为[详细描述工作职责，例如负责餐饮服务中的顾客接待、点菜、上菜、清理餐桌等相关工作；或负责厨房菜品的制作，包括食材准备、烹饪、调味等工作]。2.工作地点乙方的工作地点为甲方饭店所在地，即[饭店详细地址]。甲方因经营需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。二、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利不受侵害，并按照法律法规规定支付加班工资或给予相应的调休。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照相关规定向劳动行政部门申请并获得批准。在计算周期内，乙方的总工作时间应不超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，甲方应按照法律法规规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规规定安排乙方休假，并支付相应的工资报酬。三、劳动报酬1.工资标准甲方每月支付乙方工资，工资标准为[具体金额或计算方式，如基本工资[x]元/月+绩效工资（根据乙方工作表现考核确定）]。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资支付时间甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规规定支付加班工资。具体计算方式为：平日加班：加班工资=小时工资基数×150%×加班小时数。周末加班：加班工资=小时工资基数×200%×加班小时数。法定节假日加班：加班工资=小时工资基数×300%×加班小时数。其中，小时工资基数=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，如免费工作餐、工作服、员工宿舍（如有）等。甲方根据经营状况和乙方工作表现，可给予乙方其他福利待遇，如节日福利、年终奖金等。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应提供符合国家规定的工作场所和工作环境，保证工作场所的通风、采光、卫生等条件符合标准，避免乙方在工作过程中受到职业危害。3.职业危害防护甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家规定定期为其进行健康检查，并建立职业健康监护档案。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整乙方的工资、岗位等。根据经营需要，合理调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资及加班工资，缴纳社会保险费用。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的合法权益。遵守法律法规规定，依法制定和完善规章制度，并向乙方公示。甲方的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。为乙方提供必要的职业技能培训和学习机会，提高乙方的业务水平和工作能力。按照法律法规规定和本协议约定，为乙方办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。2.乙方权利和义务权利按照本协议约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。要求甲方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施，保障自身的合法权益。在劳动合同期限届满或双方协商一致解除劳动合同的情况下，要求甲方按照法律法规规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。爱护甲方的财产和设施设备，如有损坏应照价赔偿。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除本协议并追究乙方的法律责任。在劳动合同期限内，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。七、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议的，双方应签订书面协议，并按照法律法规规定办理相关手续。2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本协议。乙方未提前通知甲方擅自离职的，应承担给甲方造成的损失。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本协议的；甲方依照本协议第七条第3款第（2）项规定解除本协议的；本协议期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，终止固定期限劳动合同的；甲方依照本协议第七条第4款第（4）、（5）项规定终止本协议的。经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反甲方的规章制度或保密协议，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权从乙方工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。3.如甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班工资、缴纳社会保险费用等，应按照法律法规规定支付逾期利息，并承担相应的赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。本协议的变更、补充等事宜，双方