关于疫情降薪协议书

关于疫情降薪协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于新型冠状病毒肺炎疫情（以下简称"疫情"）对社会经济造成了重大影响，甲方经营面临困难，为共度难关，经双方友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、协议背景受疫情影响，甲方业务量大幅下降，营业收入减少，经营成本增加，面临较大的经营压力。为维持企业生存与发展，保障员工权益，经双方协商一致，对乙方薪资进行临时性调整。二、薪资调整内容（一）薪资调整方式自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方薪资由原来的[具体薪资金额]调整为[调整后薪资金额]。薪资结构调整为：基本工资[具体金额]，绩效工资根据乙方实际工作表现确定，但绩效工资总额不超过调整后薪资总额的[x]%。（二）薪资发放时间甲方按照原劳动合同约定的薪资发放时间向乙方发放调整后的薪资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营状况和实际需要，在本协议约定的范围内对乙方薪资进行调整。按照调整后的薪资标准及发放时间向乙方支付薪资。在疫情缓解、企业经营状况好转后，有权根据实际情况决定是否恢复乙方原薪资待遇。2.义务向乙方说明薪资调整的原因、依据及调整后的薪资标准。按照国家法律法规及本协议约定，及时、足额支付乙方薪资。为乙方提供必要的劳动条件和工作环境，保障乙方正常开展工作。如因甲方原因导致薪资发放延迟或不足额发放，应按照国家法律法规及劳动合同约定承担相应责任。（二）乙方权利与义务1.权利了解甲方薪资调整的原因、依据及调整后的薪资标准。按照调整后的薪资标准获得相应的劳动报酬。在甲方未按照本协议约定支付薪资时，有权要求甲方支付，并可依法追究甲方的法律责任。2.义务理解并支持甲方因疫情采取的薪资调整措施，积极配合甲方开展工作，努力完成工作任务。遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，履行岗位职责。不得因薪资调整而降低工作质量和效率，不得损害甲方利益。四、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定的薪资标准及发放时间向乙方支付薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资、违约金及经济补偿。2.若甲方擅自提前恢复乙方原薪资待遇或未按照约定的薪资调整期限执行，应向乙方支付相当于调整后薪资与原薪资差额部分的[x]倍作为违约金，并按照本协议约定的薪资标准继续履行至调整期限届满。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。2.若乙方因薪资调整而消极怠工、降低工作质量或效率，影响甲方正常经营的，甲方有权根据实际情况扣除乙方相应的绩效工资或采取其他处罚措施。3.若乙方未经甲方同意擅自离职，应向甲方支付相当于调整后薪资与原薪资差额部分的[x]倍作为违约金，并返还甲方已支付的薪资差额。五、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。六、其他条款（一）协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日止。协议期满后，如双方未书面提出异议，则本协议自动延续[延续期限]。（二）协议变更与解除1.本协议履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或不可抗力等因素导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更或解除本协议。2.经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。变更或解除本协议后，双方应按照国家法律法规及劳动合同约定办理相关手续。（三）保密条款双方应对本协议内容及在协商、履行过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（四）协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日以上是一份关于疫情降薪协议书的示例，你可根据实际情况进行修改和完善。在签订此类协议时，建议双方充分沟通，确保协议内容符合法律法规及双方意愿，以避免潜在的法律风险。同时，需注意根据具体条款所涉及的法律依据，准确引用《民法典》及相关劳动法律法规的具体条文，增强协议的合法性和严谨性。例如，关于薪资支付的规定可引用《民法典》第五百零九条：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。以及《工资支付暂行规定》等相关劳动法规中关于工资支付的具体要求来进一步明确双方在薪资支付方面的权利义务关系。关于违约责任部分，对于违约金的约定要合理，避免过高或过低，可参考《民法典》第五百八十五条：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。来确保违约金条款的有效性和合理性。在争议解决方面，要准确说明劳动争议仲裁和诉讼的具体程序及法律依据，以保障双方在发生争议时有明确的解决途径。如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议的范围，第五条规定了劳动争议处理的基本程序：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另