放弃补缴社保协议书

放弃补缴社保协议书甲方（个人）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（用人单位）：名称：__________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方在乙方处工作期间，乙方已按照国家法律法规及双方约定，为甲方缴纳了部分社会保险，但因某些原因，甲方现决定放弃补缴剩余期间的社会保险。为明确双方权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方达成如下协议：一、协议背景及目的甲方知晓参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，乙方此前已为甲方缴纳了部分社会保险。现甲方基于自身考虑，决定放弃补缴剩余期间的社会保险，双方就放弃补缴事宜签订本协议，以明确双方在此过程中的权利义务及相关责任。二、放弃补缴社保的具体期间甲方自愿放弃补缴自______年______月至______年______月期间的社会保险。在此期间，乙方已按照法律规定及双方约定，为甲方缴纳了部分社会保险，甲方确认乙方已履行了相应的缴费义务。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权要求乙方按照法律规定及双方约定，继续履行除补缴社保外的其他劳动用工义务，包括但不限于按时足额支付劳动报酬、提供必要的劳动条件、保障甲方的职业健康安全等。甲方有权知晓乙方在社会保险缴纳方面的相关政策及规定，乙方应向甲方提供必要的信息及解释。2.义务甲方应如实向乙方提供与社会保险缴纳相关的个人信息，确保乙方能够准确履行缴费义务。甲方明确知晓放弃补缴社保可能存在的风险和后果，包括但不限于无法享受社会保险待遇等，自愿承担由此产生的一切责任和后果，不得因此向乙方主张任何权利或要求乙方承担任何赔偿责任。甲方承诺在签署本协议后，不会以任何理由要求乙方补缴放弃补缴期间的社会保险，也不会因放弃补缴社保事宜向任何政府部门、劳动争议仲裁机构或人民法院提出申诉、仲裁或诉讼。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方遵守本协议约定，不得就放弃补缴社保事宜反悔并要求乙方补缴。乙方有权根据自身经营情况和法律法规要求，合理安排社会保险缴纳事宜，但应确保在法律允许的范围内进行操作。2.义务乙方应按照国家法律法规及双方约定，继续为甲方缴纳除放弃补缴期间外的其他社会保险费用，按时足额履行缴费义务，确保甲方依法享受相应的社会保险待遇。乙方应向甲方提供与社会保险缴纳相关的必要信息和资料，告知甲方社会保险的相关政策及规定，保障甲方的知情权。乙方应妥善保管与甲方社会保险缴纳相关的凭证及记录，以备甲方查询或相关部门检查。四、违约责任1.若甲方违反本协议约定，要求乙方补缴放弃补缴期间的社会保险或因放弃补缴社保事宜向任何政府部门、劳动争议仲裁机构或人民法院提出申诉、仲裁或诉讼，导致乙方遭受任何损失（包括但不限于补缴费用、滞纳金、罚款、律师费、诉讼费等），甲方应全额赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，未按照国家法律法规及双方约定继续为甲方缴纳除放弃补缴期间外的其他社会保险费用，导致甲方无法享受相应的社会保险待遇，乙方应承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于甲方因无法享受社会保险待遇而遭受的医疗费、养老金损失等直接损失，以及因甲方主张权利而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议有冲突之处，以补充协议为准。甲方（签字或盖章）：__________________日期：______年______月______日乙方（签字或盖章）：__________________日期：______年______月______日解析：本协议围绕放弃补缴社保这一核心内容，对双方身份进行了明确界定，详细阐述了放弃补缴的期间，清晰划分了双方在协议中的权利义务，对违约责任及争议解决方式作出了合理且符合法律规定的安排，整体结构严谨、内容完整，符合法律文书的规范要求，为双方在放弃补缴社保事宜上提供了明确的行为准则和法律保障。在撰写过程中，严格遵循《民法典》相关规定，使用规范法律术语，确保协议的合法性和有效性。需要注意的是，虽然双方可以通过协议约定放弃补缴社保，但该约定可能存在一定法律风险。例如，在某些情况下，劳动者后续可能因未足额享受社保待遇而主张协议无效，要求用人单