2025劳动争议小型化工厂与临时工签订“风险共担”合同纠纷案

2025劳动争议-小型化工厂与临时工签订“风险共担”合同纠纷案本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用工单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件号码：联系方式：鉴于乙方为甲方提供临时性、辅助性或者替代性的用工服务，甲方与乙方就劳动关系及相关事宜达成一致，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，双方自愿签订本合同。第一条合同期限本合同期限为年个月，自年月日起至年月日止。本合同为固定期限劳动合同，双方同意在本合同期满后，如无续签，本合同自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。2.2乙方的工作任务和职责详见附件《岗位说明书》，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。第三条劳动报酬3.1甲方支付乙方的工资标准为：元/月（大写：元整）。3.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。3.3甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。3.4乙方在法定节假日、休息日、带薪年假期间的工资支付标准，按照国家有关规定执行。第四条双方的权利和义务甲方的权利和义务：4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并及时办理相关手续。4.2甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方的工作环境符合国家规定的安全卫生标准。4.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，但应提前日以书面形式通知乙方。4.4甲方应当建立完善的考勤制度，并对乙方的工作时间进行合理安排。4.5甲方应当按照国家规定安排乙方休息休假，并支付相关费用。乙方的权利和义务：4.6乙方应当遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的管理。4.7乙方应当保守甲方的商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为。4.8乙方应当按照约定完成工作任务，并接受甲方的监督和管理。4.9乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，发现工作中的安全隐患，应当及时向甲方报告。4.10乙方应当按时完成甲方安排的培训任务，提高自身的职业技能。第五条劳动保护5.1甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和身体健康。5.2乙方在工作过程中应当严格遵守安全操作规程，避免发生工伤事故。5.3乙方在工作期间发生工伤的，甲方应当按照国家规定及时处理，并协助乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定。5.4乙方因工致残的，甲方应当按照国家规定支付工伤保险待遇，并协助乙方办理相关手续。第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更应当经双方协商一致，并以书面形式确认。6.2在本合同履行过程中，如遇不可抗力导致合同无法履行，双方应当协商解决。6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）未依法缴纳社会保险费的；（3）以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的；（4）法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。6.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；（5）被依法追究刑事责任的。6.5本合同到期后，双方同意续签的，应当在合同期满前日内协商一致，并以书面形式确定。6.6本合同终止时，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿金（如有）。第七条经济补偿7.1本合同因甲方的过错解除的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。7.2本合同因乙方的过错解除的，甲方无需向乙方支付经济补偿金。7.3经济补偿金的计算标准和支付方式，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。第八条争议解决8.1本合同履行过程中发生劳动争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条附则9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：