2025年劳动合同续签流程

2025年劳动合同续签流程本劳动合同续签协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（以下简称“中国”）签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（员工）：地址：证件号码：联系方式：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）即将到期，经双方平等协商，就劳动合同续签事宜达成一致意见，特订立本协议。第一条续签依据1.1本协议是基于原合同到期后，甲乙双方协商一致，同意继续建立劳动关系而订立。1.2续签劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定。第二条续签劳动合同期限2.1甲乙双方同意续签劳动合同，续签后的劳动合同期限为年月日至年月日（以下简称“续签期限”）。2.2续签劳动合同的类型为：（选择填写）固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。2.3本协议签订后，原合同自动终止，续签劳动合同自签订之日起生效。第三条续签劳动合同的条件3.1乙方在原合同期内恪守甲方的规章制度，遵守劳动纪律，未发生严重违纪行为。3.2乙方在原合同期内的工作表现符合甲方的考核标准，胜任工作岗位要求。3.3甲乙双方在续签劳动合同前已就工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等事项协商一致，达成书面协议。3.4甲方在续签劳动合同前已告知乙方相关岗位的劳动条件、职业危害、安全卫生等信息，并已明确告知乙方续签后的工作内容。3.5乙方已充分了解续签后的工作岗位、劳动报酬及其他相关条件，并愿意继续为甲方提供劳动。第四条协商与平等自愿原则4.1甲乙双方续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫另一方接受其条件。4.2甲乙双方在续签劳动合同前，应当就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等事项进行充分协商，并达成一致意见。4.3甲方应当如实告知乙方有关工作岗位的性质、职责、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、职业培训等事项，乙方有权了解并提出意见。第五条续签劳动合同的变更5.1甲乙双方协商一致，可以变更续签劳动合同的内容。变更的内容应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。5.2变更后的劳动合同内容不得违反相关法律法规的规定，且应当公平合理，符合双方的真实意思表示。第六条未续签劳动合同的处理6.1除甲乙双方协商一致续签劳动合同外，若原合同到期后未达成一致意见，原合同即行终止。6.2若因甲方原因未及时续签劳动合同，导致乙方在原合同期满后继续提供劳动，甲方应当按照原合同约定的劳动报酬支付乙方期间的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。6.3若因乙方原因未续签劳动合同，甲方有权按照原合同约定的期限终止劳动关系，并依法办理劳动关系终止手续。第七条服务期和违约金7.1若甲方为乙方提供了专项培训费用，且双方在原合同中约定了服务期，乙方在续签劳动合应当继续履行服务期约定，不得无故违反服务期约定。7.2若乙方违反服务期约定，甲方有权要求乙方支付相应的违约金，并可以解除劳动关系。第八条劳动条件和劳动保护8.1甲方应当依法为乙方提供符合国家和地方标准的劳动条件和劳动保护，确保乙方的劳动安全和身心健康。8.2乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程和劳动卫生制度，避免因自身行为导致的劳动安全事故。第九条生效与终止9.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3续签劳动合同的内容应当与本协议一致，并经双方签字或盖章确认后生效。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和原合同约定执行。11.2本协议的任何修改或补充应当以书面形式经双方签字或盖章确认，并具有同等法律效力。甲方（用人单位）：签字或盖章：日期：年月日乙方（员工）：