2025劳动合同样本电子版示例

2025劳动合同样本电子版示例劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系达成如下协议：第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方连续工作满年，双方可协商续签劳动合同。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方安排，在部门从事岗位工作，具体工作内容详见《岗位说明书》。2.2乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可根据实际情况调整乙方的工作地点，但需提前与乙方协商一致。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超过小时，每周工作不超过小时。3.2甲方保证乙方每周至少休息日，具体休息日为。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体休假天数按照国家及甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方的工资构成为：基本工资元/月，岗位工资元/月，绩效工资元/月，合计为元/月。4.2乙方的试用期工资为元/月，试用期时间为个月。4.3甲方于每月日支付乙方上月工资，如遇节假日顺延至下一个工作日。4.4乙方的奖金、补贴及其他福利待遇按甲方的规章制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括（如住房公积金、补充医疗保险、员工培训等）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程。6.3乙方在工作中发现职业病危害因素，应及时向甲方报告，甲方应采取相应措施进行整改。第七条试用期7.1乙方的试用期为个月，试用期工资为元/月。7.2在试用期内，乙方应积极适应工作环境，甲方有权根据乙方的表现决定是否延长试用期或解除劳动合同。7.3试用期结束后，经考核合格，乙方正式成为甲方员工。第八条培训与服务期8.1甲方根据工作需要对乙方进行岗前培训和在岗培训，培训费用由甲方承担。8.2乙方接受甲方提供的专项培训，双方可另行签订培训协议，约定服务期。若乙方在服务期内提出解除合同，需根据协议支付违约金。第九条保密义务与竞业限制9.1乙方承诺保守甲方的商业秘密，不得将甲方的各类经营信息、技术信息、管理信息等泄露给第三方。9.2乙方在合同期内及离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或经营同类业务。9.3违反保密义务或竞业限制约定的，乙方应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的全部损失。第十条劳动纪律与规章制度10.1乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。10.2甲方有权根据乙方的表现给予奖励或处罚，乙方违反规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分。第十一条合同的变更、解除和终止11.1甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款。11.2符合下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：11.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；11.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；11.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；11.2.4乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。11.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。11.4本合同期满，双方可协商续签劳动合同，如未续签，本合同自动终止。第十二条经济补偿与赔偿12.1甲方依照本合同第11.2条约定解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。12.2甲方依照劳动合同法规定解除劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为乙方在甲方工作每满一年支付个月工资，不满一年的按一年计算。12.3乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应向甲方支付违约金元，并赔偿由此造成的损失。第十三条劳动争议解决13.1甲乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：年