2025年合同终止劳动合同常见情形

2025年合同终止劳动合同常见情形合同编号：本合同由以下双方于年月日在签订：甲方（用人单位）：法定代表人：住所：联系方式：乙方（劳动者）：证件号码：住所：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同终止事宜达成如下协议：第一条合同基本情况1.1甲乙双方于年月日签订了劳动合同（以下简称“劳动合同”），并确立了劳动关系。1.2劳动合同约定的期限为：自年月日起至年月日止。1.3劳动合同约定的工作内容为：乙方在甲方处从事岗位工作，具体职责为。1.4劳动合同约定的劳动报酬为：乙方每月基本工资为人民币元（大写：元整），绩效工资及奖金根据甲方的考核制度另行发放。第二条合同终止的情形2.1双方协商一致同意终止劳动合同。2.2劳动合同期满，双方不再续签劳动合同。2.3乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的。2.4乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。2.5甲方被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。2.6乙方被依法追究刑事责任的。2.7乙方严重违反甲方的规章制度，符合劳动合同约定的解除条件的。2.8乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2.9乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2.10甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。2.11其他符合法律法规规定的劳动合同终止情形。第三条终止程序3.1本合同的终止，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。3.2在终止劳动合同前，乙方应向甲方提交书面离职申请，并按照甲方的要求完成工作交接。3.3甲方应在劳动合同终止前日书面通知乙方终止合同的决定，乙方应在接到通知后日内完成交接手续。3.4乙方在终止劳动合应当配合甲方完成离职手续，包括但不限于签署离职证明、退还甲方提供的物品、结清财务往来等。3.5甲方应在劳动合同终止后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第四条经济补偿金4.1在本合同终止时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿金。4.2经济补偿金的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满年支付个月工资的标准计算，具体数额为人民币元（大写：元整）。4.3经济补偿金的支付时间为（具体时间需填写），支付方式为（如银行转账、现金等）。第五条离职手续5.1乙方应在劳动合同终止前日内完成所有工作交接，包括但不限于文件、物品、工作进度的移交。5.2乙方应配合甲方完成离职审计，如实提供相关资料，并签署离职证明。5.3乙方应退还所借用的甲方财产，包括但不限于办公设备、工具、钥匙、hani卡等。5.4乙方应结清所有应向甲方支付的费用，包括但不限于欠款、赔偿金等。第六条争议解决6.1双方因本合同的履行、终止发生争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同的解除或终止，不影响双方在本合同中已经约定的其他权利和义务的履行。7.3甲方的通知和乙方的通知，应以书面形式送达对方，送达地址如下：甲方地址：乙方地址：7.4任何一方的地址如有变更，应提前日书面通知对方，否则按上述地址送达的文书视作送达。7.5本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期：