2025酒店服务员雇佣合同范本个体雇佣服务员合同

2025酒店服务员雇佣合同范本个体雇佣服务员合同本合同由以下两方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（雇主）：住所：联系方式：乙方（雇员）：证件号码：住所：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同目的甲乙双方为了明确各自的权利和义务，依法订立本合同，共同遵守并履行。第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满，经考核合格，正式成为酒店员工。第三条工作内容与职责岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作包括但不限于客房服务、餐饮服务、前台服务等。工作要求：乙方应认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和命令。乙方应努力学习业务技能，不断提高服务质量。乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护酒店的形象和声誉。第四条工作时间与休息休假工作时间：乙方的工作时间实行班制（如轮班制、三班倒等），具体工作时间由甲方根据酒店运营需要安排。休息休假：乙方享有国家法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利，具体休假时间以甲方的规章制度为准。乙方因病或非因工受伤，可依据医院诊断证明申请病假，病假期间待遇按国家相关规定执行。第五条劳动报酬薪酬结构：乙方的月基本工资为人民币元整（￥.00）。乙方的绩效工资为人民币元整（￥.00），根据乙方的工作表现和酒店业绩进行调整。乙方的奖金为人民币元整（￥.00），根据酒店的效益和乙方的工作表现发放。支付时间与方式：甲方于每月日支付乙方上月的劳动报酬。乙方的劳动报酬通过银行转账方式支付，收款账户为（开户行：，账号：）。加班工资：乙方在法定节假日加班的，甲方按照国家规定支付加班工资。甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。乙方在休息日加班的，甲方安排补休或按照不低于乙方小时工资标准的200%支付加班工资。第六条社会保险与福利社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方的社会保险费用依法应由乙方个人承担部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。福利待遇：甲方为乙方提供工作餐、住宿等福利。甲方为乙方购买商业意外保险，保额为人民币元整（￥.00）。甲方为乙方提供定期健康检查。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家标准的工作环境和必要的劳动防护用品。甲方对乙方进行上岗前及在岗期间的职业安全卫生教育和培训，提高乙方的职业安全意识和防护能力。如乙方在工作中因工受伤，甲方应按照相关法律法规和保险条款进行处理，并协助乙方进行工伤认定和索赔。第八条工作纪律与规章制度乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从管理，恪尽职守，不得有任何损害甲方利益的行为。甲方有权根据管理和实际需要，合理制定、调整各项规章制度，乙方应严格遵守。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权根据情节给予纪律处分，直至解除本合同。第九条合同的变更、解除和终止合同变更：在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以书面形式变更合同条款。合同解除：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同；试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。甲方规章制度违反法律、法规，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权随时解除本合同。合同终止：合同期满，本合同自然终止。双方可协商是否续签劳动合同。本合同因法定情形终止的，按照国家相关法律法规执行。第十条违约责任甲乙双方应严格履行本合同，任何一方违约，应承担相应的违约责任。因甲方原因导致本合同解除或终止，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。因乙方原因导致本合同解除或终止，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。第十一条争议解决因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。甲乙双方可以就本合同未尽事宜签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：年