2024年福建事业单位考试常见答题误区分析试题及答案

2024年福建事业单位考试常见答题误区分析试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.下列哪些属于事业单位的职能？

A.教育科研

B.文化艺术

C.社会保障

D.公共卫生

2.事业单位工作人员考核的内容主要包括哪些方面？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

3.事业单位岗位设置管理应当遵循哪些原则？

A.公开、公平、公正

B.依法设置、科学合理

C.分类管理、分等定级

D.逐级审批、动态调整

4.事业单位的工资构成包括哪些部分？

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.年终奖金

5.事业单位聘用合同的主要内容包括哪些？

A.聘用双方基本情况

B.职位及其职责

C.聘用期限

D.劳动保护条件

6.下列哪些属于事业单位人事争议的解决途径？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.事业单位实行岗位绩效工资制度，下列哪些是岗位绩效工资的组成部分？

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.年终奖金

8.事业单位岗位设置应当遵循哪些原则？

A.分类管理

B.分等定级

C.逐级审批

D.动态调整

9.下列哪些属于事业单位的编制管理内容？

A.编制总量

B.编制结构

C.编制使用

D.编制调整

10.事业单位的岗位分为哪些类别？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时性岗位

11.下列哪些属于事业单位的招聘原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.依法招聘、规范操作

C.优化结构、控制总量

D.招聘与培养相结合

12.事业单位的岗位分为哪些等级？

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

13.下列哪些属于事业单位的考核内容？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

14.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？

A.分类管理

B.分等定级

C.逐级审批

D.动态调整

15.下列哪些属于事业单位的工资构成部分？

A.基本工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.年终奖金

16.事业单位的岗位分为哪些类别？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时性岗位

17.下列哪些属于事业单位的招聘原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.依法招聘、规范操作

C.优化结构、控制总量

D.招聘与培养相结合

18.事业单位的岗位设置应当遵循哪些原则？

A.分类管理

B.分等定级

C.逐级审批

D.动态调整

19.下列哪些属于事业单位的考核内容？

A.德

B.能

C.勤

D.绩

20.事业单位的岗位分为哪些类别？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.临时性岗位

二、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位的所有人员都属于编制内人员。（）

2.事业单位的岗位设置必须与国家规定的岗位设置分类和等级相对应。（）

3.事业单位的工资标准应当根据当地社会平均工资水平来确定。（）

4.事业单位工作人员的考核结果只与个人绩效挂钩，不涉及团队或单位的整体表现。（）

5.事业单位的招聘必须面向全社会公开进行，任何形式的内部推荐都无效。（）

6.事业单位的工作人员享有终身就业保障，除非本人辞职或被开除。（）

7.事业单位的岗位绩效工资制度中，绩效工资的发放完全由个人工作绩效决定。（）

8.事业单位的人事争议可以通过调解、仲裁、诉讼等多种途径解决。（）

9.事业单位的工作人员在试用期内，可以随时解除劳动合同。（）

10.事业单位的编制管理是一项封闭的行政事务，不对外公开。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位岗位设置管理的原则和程序。

2.解释事业单位岗位绩效工资制度中的“基本工资”和“绩效工资”分别指什么。

3.列举至少三种事业单位工作人员的考核方法。

4.说明事业单位人事争议解决机制中仲裁和诉讼的区别。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述在当前事业单位改革背景下，如何更好地实施岗位设置管理，以提高事业单位的运行效率和公共服务水平。

2.结合实际，分析事业单位工资制度改革中可能遇到的问题及对策，提出促进事业单位工资制度健康发展的建议。

试卷答案如下

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C

二、判断题（每题2分，共10题）

1.×

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.×

三、简答题（每题5分，共4题）

1.岗位设置管理的原则包括：分类管理、分等定级、逐级审批、动态调整等。程序包括：制定岗位设置方案、公布岗位设置方案、实施岗位设置、监督考核等。

2.基本工资是指国家规定的基本工资标准和地方性补贴标准，是事业单位工作人员工资的最低保障。绩效工资是根据事业单位工作人员的岗位职责、工作绩效和工作量等因素确定的工资，与个人工作表现直接挂钩。

3.事业单位工作人员的考核方法包括：个人述职、民主评议、年度考核、专项考核等。

4.仲裁和诉讼的区别在于：仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁委员会根据仲裁规则进行；而诉讼是向人民法院提起的诉讼程序，由法院根据法律规定进行审判。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.在当前事业单位改革背景下，实施岗位设置管理应遵循以下原则和措施：一是坚持以人为本，充分调动工作人员的积极性和创造性；二是科学合理设置岗位，实现人力资源的优化配置；三是完善考核评价体系，强化岗位责任；四是加强监督和管理，确保岗位设置的有效实施。

2.事业单位工资制度改革可能遇到的问题包括：工