农业职业经理人考试中的行业动态分析试题及答案

农业职业经理人考试中的行业动态分析试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不是现代农业职业经理人应具备的基本素质？

A.具有丰富的农业知识

B.具有良好的沟通协调能力

C.具有丰富的市场营销经验

D.具有较强的政治觉悟

2.在我国，现代农业职业经理人制度起源于哪个时期？

A.20世纪50年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

3.以下哪项不是农业职业经理人职责范围？

A.农业企业战略规划

B.农业企业管理

C.农业企业市场拓展

D.农业企业财务报表编制

4.以下哪项不是现代农业职业经理人制度的核心内容？

A.农业企业产权制度改革

B.农业企业人才引进

C.农业企业技术创新

D.农业企业风险控制

5.现代农业职业经理人制度在我国的推广过程中，以下哪项不是主要障碍？

A.农业企业内部管理混乱

B.农业企业员工素质不高

C.农业企业融资困难

D.农业企业政策支持不足

6.在我国，农业职业经理人制度的发展趋势是？

A.农业企业规模扩大

B.农业企业竞争力提升

C.农业企业技术创新

D.农业企业国际化

7.以下哪项不是农业职业经理人应具备的职业道德？

A.诚信

B.严谨

C.自私

D.公平

8.在我国，现代农业职业经理人制度的建立对农业产业发展有哪些积极作用？

A.提高农业产业竞争力

B.促进农业产业升级

C.提高农业企业效益

D.以上都是

9.以下哪项不是农业职业经理人制度在我国推广的难点？

A.农业企业内部管理机制不完善

B.农业企业人才储备不足

C.农业企业融资困难

D.农业企业政策支持力度不够

10.以下哪项不是现代农业职业经理人应具备的能力？

A.领导能力

B.沟通协调能力

C.创新能力

D.农业技术能力

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.现代农业职业经理人应具备以下哪些素质？

A.具有丰富的农业知识

B.具有良好的沟通协调能力

C.具有丰富的市场营销经验

D.具有较强的政治觉悟

2.现代农业职业经理人制度在我国的发展历程中，以下哪些因素起到了关键作用？

A.政策支持

B.农业企业需求

C.农业产业转型升级

D.农业人才培养

3.农业职业经理人制度在我国推广过程中，以下哪些问题需要解决？

A.农业企业内部管理机制不完善

B.农业企业人才储备不足

C.农业企业融资困难

D.农业企业政策支持力度不够

4.现代农业职业经理人制度在我国推广过程中，以下哪些因素有利于制度的完善和发展？

A.农业企业规模扩大

B.农业企业竞争力提升

C.农业企业技术创新

D.农业企业国际化

5.农业职业经理人制度在我国推广过程中，以下哪些措施有助于提高制度实施效果？

A.加强农业人才培养

B.完善农业企业内部管理机制

C.加大政策支持力度

D.提高农业企业竞争力

三、判断题（每题2分，共10分）

1.现代农业职业经理人制度在我国已得到广泛推广和应用。（）

2.农业职业经理人制度是我国农业产业发展的重要保障。（）

3.现代农业职业经理人制度在我国推广过程中，政策支持力度不断加大。（）

4.农业职业经理人制度有助于提高农业企业经济效益。（）

5.现代农业职业经理人制度是我国农业企业转型升级的必然趋势。（）

参考答案：

一、单项选择题

1.D

2.C

3.D

4.A

5.D

6.D

7.C

8.D

9.D

10.D

二、多项选择题

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

三、判断题

1.×

2.√

3.√

4.√

5.√

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述农业职业经理人制度在提高农业企业竞争力方面的作用。

答案：农业职业经理人制度在提高农业企业竞争力方面的作用主要体现在以下几个方面：

（1）优化企业内部管理，提高企业运营效率；

（2）提升企业创新能力，推动农业产业技术进步；

（3）加强市场拓展，提高企业市场占有率；

（4）增强企业风险控制能力，降低经营风险；

（5）提高企业人才队伍素质，促进企业可持续发展。

2.题目：分析现代农业职业经理人制度在我国推广过程中面临的主要挑战。

答案：现代农业职业经理人制度在我国推广过程中面临的主要挑战包括：

（1）农业企业内部管理机制不完善，制约了制度的实施；

（2）农业企业人才储备不足，难以满足制度推广需求；

（3）农业企业融资困难，影响了制度的推广；

（4）农业企业政策支持力度不够，制约了制度的发展；

（5）农业企业国际化程度低，难以适应全球农业市场竞争。

3.题目：阐述农业职业经理人制度对农业产业转型升级的意义。

答案：农业职业经理人制度对农业产业转型升级具有以下意义：

（1）推动农业产业向规模化、集约化、现代化方向发展；

（2）促进农业产业结构调整，提高农业产业竞争力；

（3）提升农业产业链水平，推动农业产业向价值链高端延伸；

（4）增强农业企业创新能力，提高农业产业附加值；

（5）培养一批具有国际视野的农业企业，推动农业产业国际化。

五、论述题

题目：论述农业职业经理人制度对我国农业现代化进程的推动作用。

答案：农业职业经理人制度对我国农业现代化进程的推动作用体现在以下几个方面：

1.提升农业企业管理水平：农业职业经理人的引入，将现代企业管理理念和方法引入农业企业，优化企业内部管理，提高生产效率，推动农业企业从传统粗放型向现代化、集约化转型。

2.促进农业产业结构调整：农业职业经理人具备市场洞察力和创新精神，能够根据市场需求调整农业产业结构，推动农业向优势产业和特色产业发展，提高农业综合效益。

3.增强农业科技创新能力：农业职业经理人在农业企业中发挥桥梁和纽带作用，促进企业与科研机构、高校的合作，推动农业科技成果转化，提高农业科技创新能力。

4.优化农业资源配置：农业职业经理人的专业素养和决策能力有助于优化农业资源配置，提高资源利用效率，减少资源浪费，实现可持续发展。

5.推动农业品牌建设：农业职业经理人注重品牌建设和市场推广，通过提升农产品品质、打造农业品牌，增强农产品市场竞争力，提高农业产品附加值。

6.培养农业人才队伍：农业职业经理人制度有助于培养一支具有现代经营管理理念、专业知识和技能的农业人才队伍，为农业现代化提供人才保障。

7.促进农业企业国际化：农业职业经理人具备国际视野和跨文化交流能力，有助于推动农业企业参与国际竞争，提高我国农业企业在全球市场中的地位。

8.加强农业政策执行：农业职业经理人的专业能力和责任意识有助于加强农业政策执行，确保国家农业政策的落实，推动农业现代化进程。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D解析：农业职业经理人应具备的基本素质包括农业知识、沟通协调能力、市场营销经验等，但较强的政治觉悟并非必备素质。

2.C解析：我国现代农业职业经理人制度起源于20世纪80年代，这一时期开始出现农村合作经济组织，为职业经理人制度的建立奠定了基础。

3.D解析：农业职业经理人的职责范围包括农业企业战略规划、管理和市场拓展，但不涉及财务报表编制，这是财务部门的职责。

4.A解析：现代农业职业经理人制度的核心内容是农业企业产权制度改革、人才引进、技术创新和风险控制，产权制度改革是其核心。

5.D解析：农业职业经理人制度在我国的推广过程中，政策支持不足是主要障碍之一，其他选项虽然也存在，但不是主要障碍。

6.D解析：现代农业职业经理人制度的发展趋势是农业企业国际化，随着全球农业一体化进程的加快，农业企业需要拓展国际市场。

7.C解析：农业职业经理人应具备的职业道德包括诚信、严谨、公平等，自私与职业道德相悖。

8.D解析：现代农业职业经理人制度的建立对农业产业发展具有提高竞争力、促进产业升级、提高企业效益等多方面的积极作用。

9.D解析：农业职业经理人制度在我国推广过程中，政策支持力度不够是主要难点之一，其他选项虽然也存在，但不是主要难点。

10.D解析：现代农业职业经理人应具备的能力包括领导能力、沟通协调能力、创新能力等，农业技术能力虽然重要，但不是必备能力。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.ABCD解析：现代农业职业经理人应具备的素质包括丰富的农业知识、良好的沟通协调能力、丰富的市场营销经验和较强的政治觉悟。

2.ABCD解析：现代农业职业经理人制度在我国的发展历程中，政策支持、农业企业需求、农业产业转型升级和农业人才培养等因素起到了关键作用。

3.ABCD解析：农业职业经理人制度在我国推广过程中，农业企业内部管理机制不完善、人才储备不足、融资困难和政策支持力度不够等问题需要解决。

4.ABCD解析：农业职业经理人制度在我国推广过程中，农业企业规模扩大、竞争力提升、技术创新和国际化等因素有利于制度的完善和发展。

5.ABCD解析：提高农业人才培养、完善农业企业内部管理机制、加大政策支持力度和提高农业企业竞争力等措施有助于提高农业职业经理人制度实施效果。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×解析：现代农业职业经理人制度在我国并未得到广泛推广和应用，仍处于发展阶段。

2.√解析：农业职业经理人