人事经理劳务合同标准文本

人事经理劳务合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任人事经理职务，负责公司的人事管理工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成以下工作：

（1）制定和实施公司的人事管理制度；

（2）负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作；

（3）维护员工的合法权益，处理员工投诉；

（4）完成甲方交办的其他人事管理工作。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方享有以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）年终奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，按比例发放年终奖金；

（3）其他福利：按照公司规定享受其他福利待遇。

六、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

七、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营、财务等秘密。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的规章制度；

3.乙方提供的学历、学位、资格证书等证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要专业的人事管理服务，乙方具备相关资质和能力，第三方作为专业的人事管理服务提供方，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以明确各方权利义务。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任人事经理职务，负责公司的人事管理工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成以下工作：

（1）制定和实施公司的人事管理制度；

（2）负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作；

（3）维护员工的合法权益，处理员工投诉；

（4）完成甲方交办的其他人事管理工作。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬及福利

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方享有以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）年终奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，按比例发放年终奖金；

（3）其他福利：按照公司规定享受其他福利待遇。

六、第三方责任与义务

1.第三方作为专业的人事管理服务提供方，负责对乙方进行培训和指导，确保乙方具备履行合同所需的专业技能。

2.第三方应确保乙方在合同期间遵守国家法律法规和甲方规章制度。

3.第三方应协助甲方处理与乙方相关的劳动争议，维护甲方的合法权益。

七、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。

2.甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

3.甲方应按照合同约定支付乙方的劳动报酬和福利待遇。

4.甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供良好的工作环境。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）被依法追究刑事责任。

2.乙方在合同期间，未经甲方同意，不得兼职或从事与甲方业务相关的其他工作。

3.乙方离职后，应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况，甲方可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情况，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

十一、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营、财务等秘密。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的规章制度；

3.乙方提供的学历、学位、资格证书等证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方（盖章）：__________

签订日期：__________

第三方介入的意义和目的在于，甲方通过引入专业的人事管理服务，提高人力资源管理效率，降低管理成本，同时确保乙方具备履行合同所需的专业技能。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为合同主体，享有对乙方工作的监督权、调整权，确保乙方按照合同约定履行职责，维护甲方的合法权益。通过本合同的签订，甲乙双方及第三方共同建立起稳定、互利的人事管理合作关系。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

住址：____________________

第三方（服务提供方）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

鉴于甲方需要专业的人力资源外包服务，乙方具备相关资质和能力，第三方作为专业的人力资源外包服务提供方，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以明确各方权利义务，保障乙方权益。

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应在本合同期满前____日内书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任人力资源经理职务，负责公司的人力资源管理工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成以下工作：

（1）制定和实施公司的人力资源管理制度；

（2）负责员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等工作；

（3）维护员工的合法权益，处理员工投诉；

（4）完成甲方交办的其他人力资源管理工作。

三、工作地点

乙方的工作地点为：____________________

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

五、劳动报酬及福利

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方享有以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）年终奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，按比例发放年终奖金；

（3）其他福利：按照公司规定享受其他福利待遇。

六、第三方责任与义务

1.第三方作为专业的人力资源外包服务提供方，负责对乙方进行培训和指导，确保乙方具备履行合同所需的专业技能。

2.第三方应确保乙方在合同期间遵守国家法律法规和甲方规章制度。

3.第三方应协助甲方处理与乙方相关的劳动争议，维护乙方的合法权益。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。

2.乙方有权获得合同约定的劳动报酬和福利待遇。

3.乙方有权对甲方的人力资源管理制度提出合理化建议。

4.乙方有权拒绝甲方违反法律法规或损害乙方合法权益的指令。

八、甲方的违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未按照合同约定提供劳动条件；

（3）违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

2.甲方不得要求乙方从事与合同约定无关的工作，不得限制乙方的职业发展。

3.甲方不得泄露乙方的个人信息和商业秘密。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情况，乙方可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

十一、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术、经营、财务等秘密。

2.乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

十二、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方及第三方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书；

2.甲方提供的规章制度；

3.乙方提供的学历、学位、资格证书等证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方