劳动技能培训协议

劳动技能培训协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：____________________

地址：____________________

鉴于甲方为了提高自身员工的劳动技能水平，提升企业整体竞争力，特制定本协议。现甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行劳动技能培训的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的：甲方对乙方进行劳动技能培训，以提高乙方的工作能力和综合素质。

二、合同背景：随着市场竞争的加剧，甲方认为提升员工劳动技能是提高企业竞争力的重要途径。因此，甲方决定对乙方进行劳动技能培训，以促进企业发展。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.提供培训资源：甲方应按照协议约定，提供必要的培训场地、设施、教材和师资力量，确保培训质量。

2.制定培训计划：甲方应根据乙方的工作需求和技能提升目标，制定合理的培训计划，并提前通知乙方。

3.实施培训：甲方应按照培训计划，组织并实施培训课程，确保乙方能够充分掌握培训内容。

4.考核评估：甲方应对乙方在培训过程中的表现进行考核评估，并及时将考核结果反馈给乙方。

5.提供支持：甲方应给予乙方在培训期间的工作支持，确保乙方能够全身心投入到培训中。

6.保密义务：甲方对乙方在培训过程中所获得的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

二、乙方责任和义务：

1.参加培训：乙方应按照甲方提供的培训计划，按时参加培训，不得无故缺席。

2.学习态度：乙方应保持积极的学习态度，认真听讲，积极参与讨论，努力掌握培训内容。

3.完成作业：乙方应按照培训要求，完成指定的作业和项目，以检验学习成果。

4.考核评估：乙方应积极配合甲方的考核评估，如实反映自己的学习情况。

5.保密义务：乙方对在培训过程中所获得的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

6.依法履行：乙方应遵守国家法律法规，不得在培训过程中从事违法活动。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照培训计划参加培训，并有权对乙方在培训过程中的表现进行考核评估。

2.乙方有权要求甲方提供必要的培训资源，并有权对培训质量提出意见和建议。

四、双方义务：

1.甲方有义务确保培训质量，为乙方提供良好的培训环境。

2.乙方有义务遵守培训纪律，尊重培训讲师和其他学员。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本协议项下，甲方同意向乙方支付劳动技能培训费用人民币______元整（大写：______元整）。

二、支付方式：

1.首付款：乙方在签订本协议之日起______个工作日内，向甲方支付合同总金额的______%，即人民币______元整（大写：______元整）作为首付款。

2.培训期间支付：乙方在培训开始后的每个季度末，向甲方支付合同总金额的______%，即人民币______元整（大写：______元整），直至支付完毕。

3.培训结束支付：培训结束后，乙方在收到甲方提供的培训完成证明后______个工作日内，向甲方支付剩余的合同总金额______%，即人民币______元整（大写：______元整）。

三、支付条件：

1.甲方在收到乙方按照上述支付方式支付的款项后，应及时提供相应的培训资源和服务。

2.乙方在支付款项前，应确保款项来源合法，并有权要求甲方提供发票或收据。

3.如乙方未能在约定的时间内支付款项，甲方有权暂停或终止培训服务，并要求乙方支付相应的违约金。

四、额外费用：

1.本协议约定的合同金额不包含培训期间可能产生的额外费用，如交通费、住宿费等。

2.任何额外费用将在发生时由乙方承担，并按照实际发生金额支付给甲方。

五、结算方式：

1.双方同意采用银行转账的方式进行结算。

2.支付账户信息：甲方账户信息为______，乙方应确保支付款项至指定账户。

六、争议解决：

1.如双方在支付过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.甲方违约：

a.若甲方未按协议约定提供培训资源或实施培训，导致乙方无法正常参加培训，甲方应向乙方支付合同总金额的______%作为违约金。

b.若甲方违反保密义务，泄露乙方在培训过程中获得的信息，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约：

a.若乙方未按协议约定参加培训或完成培训作业，甲方有权要求乙方支付合同总金额的______%作为违约金。

b.若乙方违反保密义务，泄露甲方在培训过程中获得的信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决：

1.争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下争议解决方式：

a.诉讼：双方同意将争议提交至合同签订地人民法院，适用中国法律进行审理。

b.仲裁：双方同意将争议提交至中国仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.争议解决程序：一旦发生争议，双方应立即通知对方，并在收到通知后的______个工作日内开始协商。协商期限为______个月，若在此期限内未能达成和解，任何一方均可选择上述争议解决方式。

3.适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行、违约责任以及争议的解决均适用中国法律。

三、其他：

1.本协议的违约责任和争议解决机制旨在保护双方的合法权益，任何一方不得滥用。

2.如一方在履行协议过程中出现违约行为，另一方有权要求违约方立即纠正，并承担相应的违约责任。

3.任何一方在争议解决过程中应保持诚信，积极配合，不得采取任何不正当手段干扰对方正常经营。

附则：

一、生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效，除非法律法规另有规定或双方另有约定。

二、有效期：本协议的有效期为______年，自生效之日起计算。除非协议另有约定或任何一方提前通知对方终止协议，本协议在有效期内持续有效。

三、变更与终止条款：

1.变更：本协议的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。任何口头变更或未签字盖章的变更均视为无效。

2.终止条件：

a.协议期满：本协议在有效期满后自动终止。

b.协议解除：在协议有效期内，任何一方如因以下原因之一提出解除协议，并提前______个工作日通知对方，协议可以解除：

i.双方协商一致；

ii.任何一方违反协议条款，经对方书面通知后______个工作日内仍未纠正；

iii.发生不可抗力事件，致使协议无法履行；

iv.法律法规的变更导致协议无法继续履行。

3.终止后果：协议终止后，双方应立即停止履行各自的权利和义务，并按照本协议约定处理尚未完成的培训事宜。

四、通知：

1.除非本协议另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式通过以下方式送达对方：

a.邮寄：通过挂号信或特快专递邮寄至对方提供的地址；

b.传真：通过传真发送至对方提供的传真号码；

c.电子邮件：通过电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。

2.通知自发送之日起视为送达，但以送达地为准。

五、不可抗力：

1.本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续超过______个月，双方可协商决定是否继续履行本协议。

六、其他：

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的任何条款如与法律法规相抵触，应以法律法规为准，抵触部分条款无效，不影响其他条款的效力。

3.本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

附件：

一、需求文档：包括乙方提出的劳动技能培训需求分析报告，详细列出乙方员工的技能提升目标和培训内容。

二、培训计划：甲方制定的详细培训计划，包括培训课程安排、培训时间、培训地点、培训讲师名单、培训教材和参考资料。

三、培训课程大纲：每门培训课程的详细大纲，包括课程目标、课程内容、教学方法、考核方式等。

四、师资力量介绍：甲方提供的培训讲师介绍，包括讲师资质、教学经验、专业背景等。

五、培训场地和设施清单：甲方提供的培训场地和设施清单，包括教室、实验室、工具、设备等。

六、培训资料：甲方为乙方提供的培训资料，包括教材、讲义、参考资料等。

七、保密协议：甲方与乙方签订的保密协议，确保培训过程中涉及的商业秘密和技术信息不被泄露。

八、乙方员工名单：参加培训的乙方员工名单，包括姓名、职位、部门等信息。

九、培训考核评估标准：甲方制定的培训考核评估标准，用于评估乙方员工在培训后的技能提升情况。

十、财务结算凭证：双方在培训过程中产生的财务结算凭证，包括发票、收据、银行转账记录等。

双方签字、盖章及日期：

甲方（签字盖章）：

签字：____________________

盖章：_