宁波市劳动合同协议

宁波市劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本劳动合同协议（以下简称"本协议"），以资共同遵守。一、劳动合同期限1.固定期限：本协议于____年__月__日生效，至____年__月__日终止。2.试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在劳动合同期限内。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.工作地点乙方工作地点为____________________。甲方因生产经营需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。执行综合计算工时制度的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作时间和休息休假由乙方自行安排，但应遵守法律法规的相关规定。2.休息休假乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准乙方正常工作时间的月工资为人民币____元，工资发放日为每月____日。2.加班工资计算基数加班工资计算基数为乙方正常工作时间的月工资。3.工资调整甲方根据本单位的生产经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作岗位变化等情况，可适时调整乙方的工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。4.工资支付方式甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等。甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。对于从事有职业危害作业的乙方，甲方应定期为其进行健康检查。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。根据本单位的规章制度，对乙方进行管理和考核。在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。依法为乙方缴纳社会保险费。按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。对乙方进行必要的职业技能培训，提高乙方的工作能力。2.乙方的权利和义务权利按照本协议约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家法律法规规定的休息休假权利。获得甲方提供的必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。接受甲方的管理和考核，按照甲方的要求改进工作。如因乙方自身原因造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。八、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本协议。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本协议：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。甲方经济性裁员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本协议。4.劳动合同终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本协议期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，本协议终止；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十八条规定向乙方支付经济补偿的；甲方依照本协议第四十条规定解除本协议的；甲方依照本协议第四十一条第一款规定解除本协议的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本协议约定解除或者终止本协议的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本协议约定解除本协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的业务损失等。具体赔偿金额根据甲方的实际损失确定。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务。如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并补足乙方应得的款项。十一、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政