离职的重要决策

离职的重要决策编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方因工作需要，对乙方进行离职决策，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同目的：明确甲方与乙方在乙方离职过程中的权利义务，保障双方的合法权益。

二、合同背景：乙方在甲方工作期间，因工作需要，甲方决定对乙方进行离职决策。

三、合同期限：自本合同签订之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和政策，为乙方提供符合规定的劳动条件和福利待遇。

2.甲方应按照合同约定，在乙方离职前给予相应的经济补偿。

3.甲方应配合乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

4.甲方应确保乙方在离职过程中的合法权益不受侵害，不得对乙方进行任何形式的报复。

5.甲方应按照合同约定，在乙方离职后的一定期限内，对乙方提供必要的职业指导和帮助。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。

3.乙方应按照合同约定，在离职前完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。

4.乙方应配合甲方办理离职手续，如实提供个人信息和资料。

5.乙方在离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方商业秘密从事不正当竞争。

三、双方权利：

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

2.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和福利待遇。

4.乙方有权要求甲方在离职过程中给予经济补偿。

5.乙方有权要求甲方在离职后提供必要的职业指导和帮助。

四、双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供符合规定的劳动条件和福利待遇。

2.甲方有义务按照合同约定，在乙方离职前给予相应的经济补偿。

3.甲方有义务配合乙方办理离职手续。

4.乙方有义务按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

5.乙方有义务遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：

本合同的总金额为人民币__________元（大写：__________元整），该金额为乙方离职前甲方应支付给乙方的经济补偿金。

二、支付方式：

1.支付比例：

（1）首次支付：乙方离职后，甲方应在__________日内支付总额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

（2）第二次支付：甲方应在乙方完成离职手续后的__________日内支付剩余总额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

（3）第三次支付：甲方应在乙方离职后的__________日内支付剩余总额的__________%，即人民币__________元（大写：__________元整）。

2.支付时间：

（1）首次支付时间：乙方离职后__________日内。

（2）第二次支付时间：乙方完成离职手续后__________日内。

（3）第三次支付时间：乙方离职后__________日内。

3.支付条件：

（1）乙方需提交完整的离职手续文件，包括但不限于离职申请、工作交接报告等。

（2）乙方需确保在支付日前，甲方已收到且审核通过乙方提交的离职手续文件。

（3）甲方在支付前有权对乙方的工作交接情况进行检查，确认乙方已妥善完成工作交接。

4.额外费用：

本合同金额不包括乙方在离职过程中可能产生的任何额外费用，如但不限于法律咨询费、职业培训费等。如产生额外费用，双方应根据实际情况另行协商解决。

5.支付方式：

甲方应通过银行转账方式将款项支付至乙方指定的银行账户，乙方应在合同中提供有效的银行账户信息。

6.付款确认：

甲方在支付款项后，乙方应在收到款项后的__________日内向甲方提供收款确认函。

本合同金额和支付方式的约定，旨在确保双方的经济利益得到妥善处理，双方应严格履行。如因任何原因导致支付延迟，双方应友好协商解决。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.甲方违约：

（1）若甲方未按合同约定支付乙方经济补偿金，每延迟一日，应向乙方支付相当于延迟支付金额的__________%的违约金。

（2）若甲方违反保密义务，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约：

（1）若乙方未按合同约定完成工作交接，导致甲方遭受损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失。

（2）若乙方在离职后违反保密义务，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

二、争议解决：

1.争议解决方式：

双方发生争议时，应首先通过友好协商解决。如协商不成，则可采取以下方式之一解决争议：

（1）诉讼：任何一方均可向合同签订地或甲方所在地的人民法院提起诉讼。

（2）仲裁：双方同意将争议提交至__________仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

2.争议解决程序：

（1）争议发生后，任何一方应在争议发生之日起__________日内向对方发出书面通知，说明争议事项和自己的立场。

（2）收到书面通知后，双方应在__________日内进行协商，力争在__________日内解决争议。

（3）如协商不成，任何一方均可选择诉讼或仲裁方式解决争议。

3.适用法律：

本合同适用中华人民共和国法律，合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：

如双方选择诉讼解决争议，则争议案件由合同签订地或甲方所在地的人民法院管辖。

本违约与争议解决机制旨在保障双方的合法权益，确保合同的有效执行。双方应严格遵守，如因任何原因导致违约或产生争议，双方应本着公平、公正的原则，积极寻求解决方案。

附则：

一、生效条件：

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。合同生效后，双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利和义务。

二、有效期：

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。在合同有效期内，除非双方协商一致并签订书面协议，否则本合同不得提前终止。

三、变更和终止条款：

1.变更：

（1）任何一方如需对本合同进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后，以书面形式签订补充协议。

（2）未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

2.终止：

（1）本合同因乙方离职而自然终止。

（2）如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法终止合同。

（3）任何一方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正的，对方有权解除合同。

四、通知：

1.除非另有约定，本合同项下的所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址的，应提前__________日以书面形式通知对方。

五、不可抗力：

1.本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明材料。

3.不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，如协商不成，可依法部分或全部免除责任。

六、其他：

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

本附则作为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。双方在履行合同过程中应严格遵守附则规定。

附件：

一、乙方工作交接报告：详细记录乙方在甲方工作期间的工作内容、完成情况、工作交接过程及交接物品清单。

二、离职申请：乙方正式提交的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息。

三、工作总结：乙方对在甲方工作期间的工作进行总结，包括工作成果、经验教训等。

四、财务结算清单：详细列出乙方在离职前应得的工资、奖金、补贴等财务结算项目及金额。

五、保密协议：乙方与甲方签订的保密协议，确保乙方在离职后继续履行保密义务。

六、离职证明：甲方出具的乙方离职证明，证明乙方在甲方的工作经历及离职日期。

七、社会保险关系转移证明：乙方离职前，甲方提供的乙方社会保险关系转移所需的相关证明材料。

八、其他辅助材料：根据合同履行需要，可能包括的其他辅助材料，如但不限于：

-乙方的工作手册、操作手册等内部资料；

-乙方在甲方工作期间所使用的设备、工具清单；

-乙方在甲方工作期间产生的各类合同、协议等文件复印件。

上述附件为本合同的组成部分，与本合同正文具有同等法律效力。在合同履行