离职信确认回复函

离职信确认回复函编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（以下简称“乙方”）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现就乙方离职事宜，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：确认乙方离职事宜，明确双方权利义务，确保双方合法权益。

二、合同背景：乙方因个人原因提出离职申请，经甲方同意，双方就离职事宜达成一致意见。

三、合同期限：自本协议签订之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日止。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同，保障乙方在合同期间享有合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

2.甲方应在本协议签订后，为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、结算工资、退还押金等。

3.甲方应在本协议签订后，为乙方提供必要的离职证明，以方便乙方办理相关手续。

4.甲方应在本协议签订后，对乙方在任职期间的工作成果和保密信息进行妥善保管，确保不泄露给第三方。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同，履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方应在本协议签订前，提前向甲方提出离职申请，并按照甲方要求提供相关离职手续。

3.乙方应在本协议签订后，积极配合甲方办理离职手续，确保离职手续的顺利办理。

4.乙方应在本协议签订后，遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

5.乙方应在本协议签订后，不得以任何形式干扰甲方正常经营，不得损害甲方利益。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权要求乙方遵守保密规定，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、福利、社会保险等。

4.乙方有权要求甲方在离职手续办理完毕后，提供必要的离职证明。

四、双方义务：

1.甲方有义务按照合同约定支付工资、福利、社会保险等。

2.甲方有义务在本协议签订后，为乙方办理离职手续，提供必要的离职证明。

3.乙方有义务按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

4.乙方有义务在本协议签订后，遵守保密规定，不得泄露甲方商业秘密和客户信息。

5.乙方有义务在本协议签订后，积极配合甲方办理离职手续，确保离职手续的顺利办理。

合同金额与支付方式：

一、合同金额：本合同涉及的离职手续办理费用总额为人民币__________元整（￥__________）。

二、支付方式：

1.乙方离职手续办理完毕后，甲方应支付乙方离职手续费用。

2.支付比例：离职手续费用总额的__________%将在乙方离职手续办理完毕后一次性支付。

3.支付时间：

a.乙方离职手续办理完毕后的第一个工作日内，甲方应支付离职手续费用的__________%。

b.乙方离职手续办理完毕后的第二个工作日内，甲方应支付离职手续费用的__________%。

c.乙方离职手续办理完毕后的第三个工作日内，甲方应支付离职手续费用的__________%。

4.支付条件：

a.乙方需提供完整的离职手续办理证明文件，包括但不限于离职证明、工资结算单等。

b.甲方在收到乙方提供的上述证明文件后，应在支付时间内完成款项支付。

c.若乙方未按照约定时间提供完整离职手续办理证明文件，甲方有权延迟支付相应款项，直至乙方提供完整文件。

5.额外费用：如因乙方原因导致离职手续办理过程中产生额外费用，乙方应承担相应费用，甲方有权在支付离职手续费用时扣除。

6.付款方式：甲方应通过银行转账方式向乙方指定的账户支付款项。

三、财务结算：

1.双方应按照本协议约定的支付方式，及时、准确地进行财务结算。

2.甲方应在支付款项时，向乙方提供支付凭证，以供乙方核对。

3.乙方在收到款项后，应在收到款项后的三个工作日内，向甲方出具收据，确认收到款项。

四、税务处理：

1.双方应按照国家相关税法规定，对离职手续费用进行税务处理。

2.甲方应在支付离职手续费用时，依法扣除应缴纳的税费，并将扣除后的净额支付给乙方。

3.乙方应按照税法规定，自行申报并缴纳个人所得税等相关税费。

违约与争议解决机制：

一、违约责任：

1.若甲方未能按照本协议约定的支付时间、支付比例支付离职手续费用，构成违约。

2.若乙方未能按照本协议约定履行离职手续办理义务，构成违约。

3.若任何一方违反本协议的保密条款，泄露对方商业秘密或客户信息，构成违约。

二、违约处理：

1.违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为本合同金额的__________%。

2.若违约行为导致守约方遭受损失，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失。

3.若违约行为严重损害对方利益，守约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应法律责任。

三、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼，诉讼管辖法院为__________人民法院。

3.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为__________仲裁委员会，仲裁地为__________。

4.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

四、适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

五、管辖法院：

本协议签订地为__________，双方同意，对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至__________人民法院管辖。

六、其他：

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本协议的修改、补充或解除，必须经双方书面同意，并签订书面协议。

附则：

一、生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，自生效之日起，双方应严格遵守本协议的约定。

二、有效期：本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职手续办理完毕之日止。在乙方离职手续办理完毕后，本协议自动终止。

三、变更与终止：

1.本协议的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认，否则任何变更或补充均不具有法律效力。

2.以下情形导致本协议终止：

a.本协议约定的有效期届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.任何一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正违约行为；

d.因不可抗力导致本协议无法履行，经双方协商一致认定；

e.法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

3.本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算工资、退还押金等。

四、通知：

1.双方应通过书面形式相互通知本协议的签订、变更、解除或终止事宜。

2.通知应以挂号信或快递方式发送，自发出之日起__________个工作日后视为送达。

五、不可抗力：

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议，待不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行。

六、争议解决：

1.如因本协议的签订、履行、解释或终止产生争议，双方应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼，诉讼管辖法院为__________人民法院。

七、其他：

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的标题仅为方便查阅，不影响协议内容的解释。

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

一、离职证明

乙方提供的由甲方出具的离职证明文件，作为离职手续办理的凭证。

二、工资结算单

甲方出具的乙方在离职前最后一个月的工资结算单，包含应发工资、扣除款项及实发工资等信息。

三、社会保险缴纳证明

甲方出具的社会保险缴纳证明，证明乙方在离职前已按照国家规定缴纳社会保险。

四、合同解除协议

甲方与乙方签订的合同解除协议，明确双方解除劳动合同的日期及原因。

五、保密协议

甲方与乙方签订的保密协议，规定乙方在离职后对甲方商业秘密的保密义务。

六、离职交接清单

甲方与乙方共同填写的离职交接清单，详细记录乙方离职时的资产、文件、资料等交接情况。

七、离职手续办理流程指引

甲方提供的离职手续办理流程指引，指导乙方如何办理离职手续。

八、相关法律法规及政策文件

甲方与乙方认为