2025《合同法》试用期条款

2025《合同法》试用期条款试用期条款合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方：（公司/单位名称），统一社会信用代码：，地址：，法定代表人：。乙方：（员工姓名），证件号码：，住址：，联系方式：。鉴于甲方需要乙方提供试用期服务，乙方同意接受甲方的试用期聘用，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年月日至年月日。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。1.2试用期届满后，甲方应根据乙方在试用期的表现进行评估，并在试用期届满后日内书面通知乙方是否正式录用。第二条工作内容与岗位要求2.1乙方同意在试用期内担任（岗位名称）一职，具体工作内容包括但不限于（详细描述工作内容）。甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容进行合理调整，但应提前个工作日以书面形式通知乙方。2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和职业道德，按时完成甲方交办的各项任务。2.3乙方应具备与岗位相适应的专业知识和技能，并在试用期内通过甲方的考核评估。第三条劳动报酬与福利3.1乙方在试用期内的月工资为人民币元（大写：元整），按月支付，支付日期为每月日。试用期满后，双方协商确定正式录用后的工资标准。3.2乙方在试用期内享有与甲方正式员工相同的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险、失业保险等），具体以国家法律法规规定为准。3.3乙方在试用期内享有（具体福利，如带薪休假、节日补贴等），但不包括（如有特殊限制）。第四条试用期的解除与终止4.1试用期期间，甲方有权根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。若甲方决定不录用乙方，应在试用期届满前日以书面形式通知乙方，并结清乙方的工资及相关费用。4.2试用期期间，乙方有权提前日以书面形式通知甲方解除本合同。若乙方未提前通知导致甲方遭受损失，甲方有权扣减相应工资作为赔偿。4.3在试用期内，若乙方严重违反甲方的规章制度、劳动纪律或职业道德，甲方有权立即解除本合同，无需支付任何经济补偿。4.4若在试用期期间，乙方因个人原因导致无法胜任工作，甲方有权解除本合同，并有权要求乙方赔偿造成的损失。第五条双方的权利与义务5.1甲方的权利：有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权根据乙方的表现调整乙方的工作内容或岗位。有权在试用期届满时决定是否正式录用乙方。5.2甲方的义务：按时支付乙方的劳动报酬及相关福利。提供乙方工作所需的必要条件和培训机会。保护乙方的合法权益，不得歧视或侵犯乙方的合法权利。5.3乙方的权利：有权要求甲方按时支付劳动报酬及相关福利。有权获得与工作相关的培训和指导。有权在试用期届满时要求甲方书面确认是否正式录用。5.4乙方的义务：严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律。按时完成甲方交办的各项任务。保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方书面同意，不得将甲方的ConfidentialInformation（机密信息）泄露给任何第三方。第六条违约责任6.1若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方劳动报酬或未履行其他应尽义务，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相应的赔偿。6.2若乙方违反本合同约定，未履行应尽义务或给甲方造成损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿相应的损失。6.3本合同的违约金标准为元人民币，具体以实际损失计算为准。第七条其他条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同的任何修改或变更必须经双方协商一致，并以书面形式确认。7.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.4若双方因本合同的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：签署日期：年