2025企业合同终止与解除劳动合同相关规定解析

2025企业合同终止与解除劳动合同相关规定解析第一章总则第一条为规范本企业的劳动合同管理，明确劳动合同的终止与解除条件及程序，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及其实施条例等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于本企业与员工之间订立、履行、变更、终止或解除劳动合同的全过程。所有员工及企业管理层均应遵守本规定。第三条劳动合同的终止与解除应当遵循合法、公平、自愿、协商一致的原则，严格遵守相关法律法规，维护劳动关系的稳定和谐。第二章劳动合同的终止第四条劳动合同的终止是指劳动合同约定的期限届满或双方约定的终止条件成就时，劳动合同效力自然消灭的情形。劳动合同终止包括以下情形：（一）劳动合同期限届满；（二）员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇；（三）企业依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（四）法律法规规定的其他劳动合同终止的情形。第五条劳动合同到期前，企业应当在劳动合同期满前三十日书面通知员工办理续签或终止手续。员工应在接到通知后五个工作日内作出书面答复。第六条员工符合下列情形之一的，劳动合同不得终止：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律法规规定的其他情形。第七条劳动合同终止后，企业应当依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行。第三章劳动合同的解除第八条劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满前，因法定事由或双方协商一致而提前终止劳动合同效力的情形。劳动合同解除包括以下情形：（一）双方协商一致解除；（二）员工单方面提出解除；（三）企业单方面提出解除；（四）法律法规规定的其他情形。第九条员工单方面提出解除劳动合应当提前三十日以书面形式通知企业。在试用期内的员工，提前三日通知即可。特殊情况下，如企业存在违法行为或未依法缴纳社会保险费等，员工可以随时通知企业解除劳动合同。第十条企业在下列情形下有权单方面解除劳动合同：（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件；（二）员工严重违反企业规章制度；（三）员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害；（四）员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或者经企业提出拒不改正的；（五）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）员工被依法追究刑事责任的。第十一条有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律法规规定的其他情形。第十二条企业单方面解除劳动合同前，应当将理由通知工会，并听取工会的意见。工会认为企业违反法律、法规和有关合同约定的，有权提出意见。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面告知工会。第四章劳动合同解除的协商程序第十三条员工或企业单方面提出解除劳动合双方应通过友好协商的方式解决分歧，尽量达成一致意见。协商过程中，双方均应本着诚实信用的原则，如实陈述事实和理由。第十四条协商解除劳动合同的，应当签订书面协议，并明确以下内容：（一）解除的原因；（二）经济补偿金的标准及支付方式；（三）工作交接的具体安排；（四）保密义务、竞业限制等其他约定事项。第十五条企业提出协商解除劳动合同的，应当提前通知员工，并给予不少于十日的考虑时间。员工期间有权向企业提出疑问并要求解释。第五章经济补偿与责任第十六条劳动合同终止或解除后，企业应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：根据员工在本企业的实际工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年的，按一年计算。月工资以员工解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。第十七条有下列情形之一的，企业可以不支付经济补偿金：（一）员工因个人原因主动提出离职的；（二）员工严重违反企业规章制度，企业依法解除劳动合同的；（三）法律法规规定的其他不需要支付经济补偿金的情形。第十八条经济补偿金应当在劳动合同终止或解除时一次性支付。如果双方另有约定，经协商一致可以分期支付，但最长不得超过三个月。第十九条员工对企业的经济补偿金有异议的，可以在收到补偿金后十日内向企业提出书面异议。企业应当在收到异议后五个工作日内进行复核，并将结果书面告知员工。第六章员工权益保障第二十条企业在终止或解除劳动合不得侵犯员工的合法权益。员工有权要求企业提供相关证明材料，并依法享受失业保险待遇。第二十一条员工在劳动合同终止或解除后，仍有权要求企业为其办理档案和社会保险关系转移手续。企业应当自劳动合同终止或解除之日起十五日内完成相关手续。第二十二条企业不得以任何形式扣押员工的证件件、学历证书或其他证明文件。员工离职时，企业应当及时返还所有扣押证件，并提供相应的工作交接证明。第七章争议解决第二十三条员工与企业在劳动合同终止或解除过程中发生争议的，双方可以通过以下途径解决：（一）协商解决；（二）向劳动争议调解委员会申请调解；（三）向劳动仲裁委员会申请仲裁；（四）依法向人民法院提起诉讼。第二十四条劳动争议发生后，员工应当在争议发生之日起一年内提出书面仲裁申请。超过时效的，劳动仲