《2025合同法下劳动者解除合同的法定情形》

《2025合同法下劳动者解除合同的法定情形》合同编号：签订日期：签订地点：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确双方在履行劳动合的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际情况，双方经友好协商，达成如下补充协议。本协议是对原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。第一条合同解除的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同。双方一致同意，本协议所述的解除情形仅适用于原合同的履行过程中，任何一方均应遵守相关法律法规，不得擅自变更或解除劳动合同。具体解除情形如下：协商解除经双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应当在协商一致后，签订书面解除协议，并办理相关离职手续。劳动者单方解除合同的情形根据《劳动合同法》第三十七、三十八条、三十九条、四十条、四十一条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：提前通知解除用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。即时解除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。预告解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；原合同约定的劳动条件发生重大变化，致使劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。用人单位单方解除的情形用人单位在下列情形下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；劳动者被依法追究刑事责任。第二条解除合同的程序协商解除双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面解除协议，并明确解除日期及相关事宜。协议生效后，双方的权利义务关系终止。劳动者单方解除劳动者单方解除劳动合同的，应当遵守以下程序：提前通知解除：劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并按照原合同约定的时间办理工作交接。即时解除：劳动者可以立即解除劳动合同，但应当在解除后及时通知用人单位，并提供相关证据证明解除事由。用人单位单方解除用人单位单方解除劳动合同的，应当遵守以下程序：用人单位应当在解除劳动合同前，将解除理由书面通知劳动者，并听取劳动者的陈述和申辩。用人单位应当在解除劳动合同后，依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并支付应支付的劳动报酬。第三条双方的权利义务劳动者的权利劳动者享有获得劳动报酬、享有劳动安全卫生保护、享有社会保险和福利的权利。劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。劳动者的义务劳动者应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，完成劳动任务。劳动者解除劳动合同应当按照约定的程序履行通知义务，并协助用人单位办理相关手续。用人单位的权利用人单位有权根据劳动者的工作表现和规章制度，决定是否解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者在解除劳动合同后，保守商业秘密和竞业限制条款。用人单位的义务用人单位应当按时足额支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护和劳动条件。用人单位解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿金或相关赔偿金。第四条违约责任劳动者违约劳动者违反本协议约定解除劳动合同或者违反竞业限制、保密义务的，应当承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。用人单位违约用人单位违反本协议约定解除劳动合同或者未履行相关义务的，应当依法承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。第五条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条其他条款本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及原合同的相关规定执行。本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：名称：法定代表人/授权代表签字：日期：