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2025劳动合同之解除合同法规合同编号：签订地点：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就劳动合同解除事宜达成如下协议：第一条合同解除依据1.1本合同依据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条及相关法律法规规定解除。1.2双方协商一致，同意解除劳动关系。第二条合同解除条件2.1乙方因个人原因或双方协商一致，提出解除劳动关系。2.2甲方因经营状况或业务调整，需要解除劳动关系。2.3乙方违反公司规章制度或劳动纪律，达到解除劳动合同的条件。2.4乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。2.5乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。2.6法律法规规定的其他解除情形。第三条合同解除程序3.1双方协商一致解除劳动关系的，应当签订书面解除协议。3.2如非协商一致，乙方提出解除劳动关系的，应当提前日以书面形式通知甲方。3.3甲方提出解除劳动关系的，应当提前日以书面形式通知乙方，并说明解除理由。3.4甲方应在解除劳动关系后日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.5乙方应在解除劳动关系后日内完成工作交接，并归还甲方提供的所有物品。第四条经济补偿4.1除因乙方严重违纪、失职或违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，甲方应向乙方支付经济补偿。4.2经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向乙方支付。4.3如乙方的月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资倍的，经济补偿按倍的上年度职工月平均工资支付。4.4乙方同意，甲方将经济补偿支付至其指定的银行账户：。第五条双方权利义务5.1甲方有权依据法律法规和公司规章制度解除与乙方的劳动关系。5.2甲方应依法向乙方支付解除劳动关系后的相关费用。5.3乙方有权依据法律法规要求甲方支付经济补偿。5.4乙方应配合甲方完成工作交接，并妥善处理未完事务。5.5乙方应遵守甲方的规章制度，不得进行任何损害甲方利益的行为。第六条争议解决6.1双方因本合同解除发生争议的，应当协商解决。协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2本条款约定的仲裁机构为：。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式份，甲乙双方各执

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