企业高管聘用合同范例

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企业高管聘用合同范例甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、高管职责与权限1.职责描述乙方被聘用为甲方公司的高管，具体职责包括但不限于：______乙方应全面负责公司相关业务板块的运营管理，确保公司战略目标的实现。乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范。2.权限范围乙方在职责范围内，享有相应的决策权、指挥权和人事权。乙方有权对公司内部人员进行考核、奖惩和调整。乙方有权代表公司签订合同、对外谈判和参与公司重大决策。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。2.薪酬待遇乙方每月基本工资为______元，根据公司业绩和乙方个人表现，享有相应的绩效奖金。乙方享有国家法定节假日、年假等福利待遇。三、保密与竞业限制1.保密义务乙方在任职期间及离职后，应严格保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。2.竞业限制离职后，乙方在______年内不得在同类行业或与甲方存在竞争关系的公司任职。乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金______元。四、合同解除与违约责任1.合同解除双方可协商一致解除本合同，但应提前______天书面通知对方。因乙方严重违反合同约定或公司规章制度，甲方有权单方面解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权要求乙方遵守公司规章制度，并对违反规定的行为进行处理。义务：为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的人身安全和职业健康。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、晋升等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其职责相关的培训和指导。有权要求甲方解决在工作中遇到的问题和困难。义务：严格按照公司规章制度和岗位职责要求开展工作。保持对甲方商业秘密的保密，不得泄露给任何第三方。六、工作绩效与评估1.绩效考核甲方应制定合理的绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行定期评估。评估结果作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。2.评估周期绩效评估周期为______个月，具体时间由双方另行约定。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、津贴等。具体的薪酬结构和数额由双方在合同中约定。2.福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。八、合同解除与终止1.合同解除合同任何一方均可因下列原因解除合同：乙方因个人原因提出离职；甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作职责；双方协商一致解除合同。2.合同终止合同期满或双方解除合同后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方应按照合同约定支付乙方相应报酬，并处理相关福利待遇。九、合同的变更与解除1.变更本合同任何内容的变更，均需经双方书面同意，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。2.解除在本合同约定的解除条件之外，双方经协商一致可解除合同。若一方发生严重违约，另一方有权解除合同，并追究违约方的责任。十、不可抗力1.定义不可抗力指无法预见、无法避免且无法克服的客观事件，包括自然灾害、战争、政府行为等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应及时通知对方，并提供相关证明。受不可抗力影响的一方，不承担违约责任，但应尽力减少损失。若不可抗力事件持续超过______天，双方应协商解决合同履行问题，包括变更或解除合同。十一、争议解决1.协商双方应友好协商解决合同履行中的争议。2.仲裁若协商无果，双方同意将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁。十二、保密条款1.保密内容双方对本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密和其它机密信息负有保密义务。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后______年。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同的有效期为______年，自生效之日起计算。甲方代表（签字）：______签署日期