二零二五学校聘用人员合同书

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二零二五学校聘用人员合同书甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.聘用人员岗位与职责乙方被聘用担任甲方______岗位，具体职责如下：1.1负责______工作；1.2参与______工作；1.3完成甲方交办的其他相关工作。2.聘用人员要求2.2具备完成岗位职责所需的专业知识和技能；2.3身体健康，能够胜任工作。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方每月工资为______元，按月支付。甲方将根据乙方的工作表现和公司薪酬政策进行年度调薪。3.社会保险与福利甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家法定节假日、年假等福利待遇。三、工作地点与时间1.工作地点乙方的工作地点为甲方______，具体工作地点由甲方根据工作需要指定。2.工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。四、合同解除与违约责任1.合同解除1.1.1乙方严重违反甲方规章制度；1.1.2乙方因个人原因无法继续履行岗位职责；1.1.3乙方被依法追究刑事责任。1.2.1甲方未按时足额支付工资；1.2.2甲方未按照合同约定提供社会保险；1.2.3甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据学校发展需要调整乙方的工作岗位或职责。义务：为乙方提供必要的工作条件和培训，保障乙方的工作权益。按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权获得与其岗位相对应的工资和福利待遇。有权对工作环境、工作内容提出合理建议。义务：严格遵守学校的规章制度，认真履行工作职责。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。2.奖惩措施甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。如乙方考核不合格，甲方有权根据情况给予警告、降职或解除劳动合同。七、合同解除与终止1.合同解除1.1.1乙方严重违反学校规章制度；1.1.2乙方因个人原因无法继续履行岗位职责；1.1.3乙方被依法追究刑事责任。1.2.1甲方未按时足额支付工资；1.2.2甲方未按照合同约定提供社会保险；1.2.3甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益。2.合同终止合同期满或双方协商一致后，本合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决地点争议解决地点为______。二零二五学校聘用人员合同书九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____