20xx新员工入职培训_第1页
20xx新员工入职培训_第2页
20xx新员工入职培训_第3页
20xx新员工入职培训_第4页
20xx新员工入职培训_第5页
已阅读5页,还剩26页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

20xx培训师:代用名正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。lOgONewEmployeeOrientation新员工进职培训企业篇/人员篇/制度篇/计划篇COMPANY/PAPER/ARTICLE/PLANNINGSYSTEM人员篇制度篇企业篇计划篇DIRECTORY目录companyarticlesresearchersreportsystemofpostplanningreport正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。COMPANYARTICLES公司篇COMPANYINTRODUCTION企业简介正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题ENTERPRISEIDEA企业理念正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。死少思念--坐异务真逾越自我遁供卓越手艺思念--日新月同抢先一步效劳思念--人至上,客至尊STAFFQUALITY员工特质正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题DEVELOPMENTCOURSE发展历程正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。TextTextTextTextText20xxText20xxText20xx在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题PRODUCTINTRODUCTION产品介绍正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题MAJORCUSTOMERS主要客户正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题ORGANIZATIONALSTRUCTURE组织架构正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。董事会特许授权合作伙伴法务部总经理市场部经理某某公司科技有限公司市场部品质部采购部综合部财务部研发部售后中心硬件测试部工程监督部客服事业部RESEARCHERSREPORT人员篇在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。张三董事长在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。张三董事长在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。张三董事长COMPANYMANAGEMENT公司管理层正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。STAFFPRESENCE员工风采正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。员工队伍面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量。StylishtemplatescanbeavaluableaidtocreativeprofessionalsStylishdesign员工队伍面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量。员工队伍面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量。ANNUALMEETINGOFTHETOUR年会采风正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。年会风采面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量。面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量。面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量。TOURACTIVITIES活动采风正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。插进题目INSERTHETITLE插进题目INSERTHETITLESYSTEMOFPOST制度篇LEAVETHEPROCESS请假流程正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。POSITIVEMANAGEMENT转正管理正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。为规范公司员工试用期/考察期管理与转正评估事项,特制定本制度;目的试用期结束申请转正者,人力资源部对其进行360度测评,得分低于80分者不予以转正,人力资源部将对其做相应调整,延长试用期、调岗或劝退处理。得分80分以上者予以转正,并缴纳社会保险。转正测评本制度适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工;适用范围试用期限:新入职人员试用期一般为1-3个月,转岗或升职人员考察期一般为3个月。提交转正申请:员工职后有一定时间的试用期,一般为1—3个月,试用期结束前10天,员工提出转正申请,经公司考核合格后,方可转正。员工可申请提前转正,经过人力资源部测评,得分少于95分的,不予以转正转正流程PROBATIONPERIODMANAGEMENT试用期管理正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。Step1Step2Step3Step4Step5Step6在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。POSITIVECONDITIONS 转正条件正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量面选键进简明文句素量,文句素量需总结细练,无需过剩的文句建饰,一针睹血的注释分类素量COMPENSATIONMANAGEMENT薪酬管理正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。一、人为:每个月牢固人为--基准内助为+奖金基准内助为:根柢人为+职能人为+补掀+津掀+基准中人为2、人为计算期之之间及支出划定:1.人为计算期之之间月26起至月26止并于每个月28支出。2.接纳工做绩效人为制定计算期之之间则月11起至月10止并于每个月15支出。3.工做支出遇戚假或星期假则提早于前收放若遇连绝两戚假则销假班第收放。三、基于企业功劳与社经济变思考、亦或员工工做勤劳水仄、使人为变须要与工与战讲前提员工根柢人为施止减算或减算处理。四、每11月21施止按期减薪减薪决定11月21定于人为支出遁补。REWARDMANAGEMENTPUNISHMENT奖励处罚管理正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。目的为创坐企业下效工做本人,嘉奖先进,增进降伍,标准员工止为与变更员工工做自动性,前进工做效益战经济效益,特制定本制度。开用范围开用于XXX企业部分正在职员工。职责(一)企业止政处卖力按企业止政制度对部分员工施止赏罚;卖力受理各部门提报的赏罚申约邀请;(两)各部门最下卖力人卖力提报部门员工各项考核的赏罚申约邀请;(三)止政处协理卖力奖奖工程的初审,总司理或受权人员卖力奖奖工程的最后审批。经管要供(一)嘉奖分为五年夜类:1、嘉奖;2、记过;3、记年夜功;4、调薪;5、晋降。CONDUCTMANAGEMENT行为规范管理正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。1、爱岗敬业,以企为家2、连开协做,相互帮手3、勤劳工做,完成使命4、开拓坐异,供真务真5、尊章守纪,宽于律已PLANNINGREPORT规划篇SELFASSESSMENT自我评估正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。ACCURATELYIDENTIFYYOUR准确认清自己正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。插入标题点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容插入标题点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容插入标题点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容插入标题点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容插入标题点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容插入标题点击输入简要文字内容,文字内容需概括精炼,不用多余的文字修饰,言简意赅的说明分项内容PROFESSIONALDEVELOPMENTGOALS职业发展目标正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。PROFESSIONALCOMPETITIVENESS增强职业竞争力正在这里处录进图形的描绘注释,正在这里处录进图形的描绘注释。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明。在此添加标题在此录入图表的描述说明,在此录入图表的描述说明

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论