2025年未签订劳动合同员工是否仍受劳动法保护？（附真实案例分析）

2025年未签订劳动合同，员工是否仍受劳动法保护？（附真实案例分析）正文一、未签订劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条进一步明确，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”从上述法律规定可以看出，无论是否签订书面劳动合同，只要存在用工事实，用人单位和劳动者之间就已经形成了劳动关系。即使在2025年未签订书面劳动合同的情况下，员工仍然受到《劳动合同法》及相关法律法规的保护。二、实务分析（一）未签劳动合同的法律后果双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位需要每月支付员工双倍工资，直到双方签订书面劳动合同为止。视为无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这意味着，如果用人单位在用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已经形成了无固定期限的劳动关系。此时，用人单位不得随意解除劳动关系，除非符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定的情形。补签劳动合同的风险根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这意味着，即使用人单位在用工之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，如果员工仍然在岗，且用人单位未提出异议，则视为双方已经形成了无固定期限的劳动关系。此时，用人单位不得随意解除劳动关系。（二）双倍工资差额的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”具体计算方式如下：起算时间从用工之日起满一个月的次日起开始计算双倍工资。例如，如果员工于2025年1月1日入职，用人单位应当在2025年2月1日前与员工签订书面劳动合同。如果未签订，则从2025年2月1日起开始计算双倍工资。支付期限双倍工资的支付期限最长不超过11个月。即，即使用人单位未在用工之日起一年内与员工签订书面劳动合同，也只需支付11个月的双倍工资差额。基数双倍工资的基数为员工正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金等额外收入。（三）补签劳动合同的可能性及风险根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这意味着，即使用人单位在用工之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，如果员工仍然在岗，且用人单位未提出异议，则视为双方已经形成了无固定期限的劳动关系。此时，用人单位不得随意解除劳动关系。三、真实案例分析案例背景2025年1月，某科技公司（以下简称“公司”）招录了员工张某，并安排其从事软件开发工作。由于公司内部管理不善，未能及时与张某签订书面劳动合同。直至2025年3月，公司才意识到问题严重性，并试图与张某补签劳动合同。案件经过2025年4月，张某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并确认双方已形成无固定期限劳动合同关系。仲裁结果劳动仲裁委员会经审理后认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，公司与张某之间自2025年1月起即建立了劳动关系。公司未在用工之日起一个月内与张某签订书面劳动合同，但双方的劳动关系仍然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，公司应当向张某支付2025年2月至2025年1月期间的双倍工资差额。由于该期间已超过一年，双倍工资差额的支付期限为11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，由于公司未在用工之日起满一年内与张某签订书面劳动合同，双方之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。最终，劳动仲裁委员会裁决：公司向张某支付2025年2月至2025年1月期间的双倍工资差额共计人民币**元。确认公司与张某之间形成无固定期限劳动合同关系。案例启示通过上述案例可以看出，未签订书面劳动合同将给用人单位带来极大的法律风险。用人单位应当高度重视劳动合同的签订工作，及时与员工签订书面劳动合同，避免因管理不善而承担不必要的法律责任。四、风险提示与建议（一）及时签订书面劳动合同用人单位应当在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，并妥善保存劳动合同文本。即使员工拒绝签订书面劳动合同，用人单位也应当及时通知员工解除劳动关系，以避免承担未签订书面劳动合同的法律后果。（二）规范用工管理用人单位应当建立规范的用工管理制度，确保每位新入职员工都能在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位还应当定期检查劳动合同的履行情况，及时发现并纠正存在的问题。（三）加强劳动法培训用人单位应当加强对人力资源部门及管理人员的劳动法培训，提高其法律意识和业务能力，避免因管理不