2025年新形势下中小企业劳动合同制的创新发展

2025年新形势下中小企业劳动合同制的创新发展中小企业劳动合同制示范文本合同编号：签订地点：本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国境内自愿签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号：地址：联系方式：鉴于甲方为中华人民共和国境内依法注册的中小企业，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，遵循平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的劳动关系及相关事宜达成如下协议：第一条合同期限本合同期限为年（月），自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，续签事宜应提前日以书面形式通知对方。第二条工作内容与岗位职责2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，并按照甲方的要求完成该岗位的职责和任务。2.2甲方可根据生产经营需要或乙方的工作表现、健康状况、劳动能力等，合理调整乙方的工作岗位或工作内容，双方应协商一致，并以书面形式确认。乙方应服从甲方的合理安排。2.3乙方应当遵守甲方制定的规章制度、劳动纪律和职业道德，保守甲方的商业秘密和知识产权。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每天不超过小时，每周不超过小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并以排班表形式告知乙方。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或安排补休。加班工资以乙方正常工作时间工资为基数，按照国家规定支付。3.3乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利，具体假期天数按照国家规定和甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为元，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经营状况确定。4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照当地法律法规执行。4.3乙方的劳动报酬标准将根据市场变化和乙方的工作表现进行调整，具体调整方案由双方协商确定。第五条社会保险与福利5.1甲方为乙方缴纳的社会保险费用由甲乙双方共同承担，具体比例按照国家规定执行。5.2甲方根据自身经营情况，为乙方提供额外的福利待遇，包括但不限于（如：住房补贴、交通补贴、节日补贴等），具体标准以甲方规章制度为准。5.3乙方享有患病、工伤等依法应享受的保险和医疗待遇。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》《考勤制度》《奖惩制度》，乙方应认真阅读并签字确认。6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以变更本合同内容，并签订书面变更协议。7.2在本合同期内，若乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能从事原工作的，甲方不得解除劳动合同。医疗期满后，乙方仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。7.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。7.4本合同期满后，双方均可提出续签或不续签，若不再续签，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。第八条经济补偿8.1本合同期满终止，且乙方符合享受经济补偿条件的，甲方应依法支付经济补偿金。8.2经济补偿金的计算标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的按月计算。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应当先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同的争议解决应适用中华人民共和国相关法律法规。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：