解除劳动合同协议书模板

解除劳动合同协议书模板甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：________），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议解除的原因经甲乙双方友好协商，一致同意解除双方于____年__月__日签订的劳动合同，双方确认解除劳动合同并非基于任何一方的过错或违约行为，而是基于双方共同的意愿。二、解除劳动合同的日期双方一致同意，本协议生效之日即为双方劳动合同解除之日。自该日起，双方的劳动关系终止，乙方不再是甲方的员工，甲方不再对乙方承担任何基于劳动关系的权利和义务。三、工作交接1.乙方应在本协议生效后的[x]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接手续。工作交接的内容包括但不限于：向甲方指定的人员移交所有工作资料、文件、档案、电子数据等，确保资料的完整性和准确性。归还甲方提供的办公用品、设备、工具等财物，如有损坏或丢失，应照价赔偿。清理个人在甲方办公场所的物品，不得遗留任何与工作无关的物品。向甲方指定的人员介绍尚未完成的工作任务、进展情况以及后续的处理建议。2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成交接后出具书面的工作交接确认书。工作交接确认书应包括交接的内容、交接时间、交接双方的签字等信息。四、工资及福利待遇1.双方确认，截止至劳动合同解除之日，甲方应向乙方支付的工资及福利待遇如下：工资：乙方在劳动合同解除前的月工资为人民币____元，甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，一次性支付乙方自____年__月__日至____年__月__日的工资共计人民币____元。奖金：根据甲方的奖金发放政策，乙方在劳动合同解除前应获得的奖金为人民币____元，甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，一次性支付给乙方。其他福利待遇：包括但不限于加班工资、年假工资、病假工资、社会保险、住房公积金等，甲方应按照国家法律法规和公司规定，在本协议生效后的[x]个工作日内，办理完毕相关手续，并支付乙方应得的款项。2.乙方应在收到甲方支付的上述款项后，向甲方出具收款凭证。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，双方协商一致解除劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。经双方协商确定，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币____元。2.甲方应在本协议生效后的[x]个工作日内，将上述经济补偿款项一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到经济补偿款项后，向甲方出具收款凭证。六、保密义务1.乙方承诺，在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[x]年。七、竞业限制1.双方同意，在劳动合同解除后的[x]年内，乙方应遵守竞业限制约定。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方遵守竞业限制约定的前提下，按照每月人民币____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应在本协议生效后的每月[x]日前支付至乙方指定的银行账户。3.若乙方违反竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金人民币____元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。八、知识产权归属1.乙方在劳动合同履行期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、变更等手续，并提供必要的文件和资料。九、其他事项1.双方确认，本协议是双方就解除劳动合同事宜达成的最终协议，双方之间不存在任何未了结的争议或纠纷。自本协议生效之日起，双方放弃基于原劳动合同及劳动关系所产生的一切权利和主张。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日以上是一份解除劳动合同协议书模板，你可以根据实际情况进行修改和调整。在签订解除劳动合同协议书时，建议双方仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有需要，也可以咨询专业律师的意见。需要注意的是，在实际应用中，具体条款应根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的具体规定进行调整和完善，以确保协议的合法性和有效性。同时，双方应严格按照协议约定履行各自的义务，避免产生纠纷。如果在协议履行过程中出现争议，双方应首先尝试通过友好协商解决；协商不成的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在签订协议前，双方应确保对协议条款有充分的理解，特别是涉及到经济补偿、保密义务、竞业限制等重要条款。如有疑问，应及时向对方或专业人士咨询，避免因误解或疏忽导致权益受损。此外，为了保证协议的顺利履行，双方可以在协