薪资合同和口头协议

薪资合同和口头协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方拟聘用乙方提供劳务服务，双方就薪资待遇等相关事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下薪资合同及口头协议：一、服务内容及要求1.工作岗位：乙方将在甲方担任__________________岗位，负责__________________等工作任务。2.工作内容：按照甲方的工作安排，完成日常工作任务，包括但不限于__________________（详细列举各项具体工作内容）。积极配合甲方的业务需求，根据工作进展及时调整工作方式和重点，确保工作高效、准确地完成。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露甲方的业务机密、客户信息等重要资料。3.工作要求：乙方应具备与工作岗位相匹配的专业知识和技能，能够熟练运用相关工具和方法开展工作。在工作过程中，乙方需保持高度的责任心和敬业精神，确保工作质量达到甲方的标准和要求。如因乙方原因导致工作出现失误或延误，乙方应承担相应的责任。乙方应按时、按质、按量完成工作任务，积极接受甲方的监督和检查。对于甲方提出的合理建议和意见，乙方应认真听取并及时改进工作。二、薪资待遇1.薪资构成：乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资：每月为人民币__________________元，甲方将于每月______日以货币形式支付至乙方指定的银行账户。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，考核周期为______，绩效工资的发放金额由甲方根据乙方的考核得分按照公司绩效工资制度确定。具体考核标准和方式如下：考核指标包括但不限于工作任务完成情况（占比______%）、工作质量（占比______%）、工作效率（占比______%）、团队协作（占比______%）等。甲方将定期对乙方进行工作评估，根据各项考核指标的完成情况给予相应的评分，得分在______分及以上的，按照绩效工资基数的______%发放绩效工资；得分在____________分之间的，按照绩效工资基数的______%发放绩效工资；得分在______分以下的，不发放绩效工资。奖金：甲方将根据公司的经营状况、乙方的工作表现以及对公司的贡献等因素，不定期发放奖金。奖金的具体金额由甲方根据实际情况确定。2.薪资调整：甲方有权根据公司的经营状况、市场行情以及乙方的工作表现等因素，对乙方的薪资进行调整。薪资调整将提前______天以书面形式通知乙方。3.加班工资：若乙方因工作需要加班，甲方将按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的支付标准如下：平时加班：按照基本工资的______%支付加班工资。周末加班：按照基本工资的______%支付加班工资。法定节假日加班：按照基本工资的______%支付加班工资。乙方加班应提前填写加班申请表，经甲方审批同意后方可加班。甲方将根据乙方的加班申请表记录的加班时间和加班情况支付加班工资。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。具体工作时间为______至______。甲方可根据实际业务情况对工作时间进行适当调整，但应提前通知乙方。2.休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和方式按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排年休假的，经乙方同意后，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付年休假工资报酬。病假：乙方请病假需提供正规医院出具的病假证明，病假期间甲方将按照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假：乙方享有相应天数的婚假、产假、陪产假、丧假，期间甲方按照正常出勤支付工资。具体天数按照国家法律法规执行。四、双方权利和义务1.甲方权利和义务：权利：有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。有权根据公司的经营状况、市场行情以及乙方的工作表现等因素，对乙方的薪资、工作岗位、工作内容等进行调整。有权制定和完善公司的各项规章制度，并要求乙方遵守。义务：按照合同约定向乙方支付薪资及其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家法律法规和甲方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待或非法解除与乙方的劳动合同。为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。2.乙方权利和义务：权利：有权要求甲方按照合同约定支付薪资及其他福利待遇。有权享受国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉。义务：按照合同约定完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。保守甲方的商业秘密和工作信息，不得向任何第三方泄露甲方的业务机密、客户信息等重要资料。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和职业素养。如因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起______年。即使本合同终止或解除，乙方仍应承担保密义务。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币__________________元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权追究乙方的法律责任。六、违约责任1.若甲方未按照合同约定向乙方支付薪资及其他福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照合同约定完成工作任务或违反甲方的规章制度，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。乙方给甲方造成经济损失的，应按照实际损失金额进行赔偿。3.若一方违反本合同的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照合同总金额的______%向对方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。合同期满后，双方如无异议，则自动延续______年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：__________________签订日期：______年______月______日乙方（签字或盖章）：__________________签订日期：______年______月______日同时，甲乙双方就本合同相关事项达成如下口头协议：1.关于工作任务的分配和调整，甲方将根据业务实际情况及时与乙方沟通，确保乙方能够明确工作目标和要求。乙方应积极配合甲方的工作安排，如有任何疑问或困难，应及时向甲方反馈。2.在绩效评估过程中，甲方将秉持公平、公正、公开的原则进行考核。乙方如有异议，可在考核结果公布后的______个工作日内提出申诉，甲方将进行复查并给予合理答复。3.薪资发放过程中，如乙方发现薪资数额有误，应在收到薪资后的______个工作日内通知甲方财务部门，甲方将及时核实并进行调整。4.对于加班安排，甲方将尽量提前通知乙方。如因特殊情况临时安排加班，乙方应予以理解并积极配合。加班结束后，乙方应及时填写加班记录，以便甲方准确核算加班工资。5.关于乙方的职业发展，甲方将根据乙方的工作表现和个人意愿，为乙方提供适当的晋升机会和培训资源。乙方应积极进取，不断提升自身能力，以适应公司发展的需求。6.在合同履行期间，如遇国家法律法规或政策发生重大变化