找工作签合同协议

找工作签合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有工作岗位需求，乙方具备相应的工作能力和意愿，双方经平等自愿、协商一致，就乙方为甲方提供劳动服务事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，签订本劳动合同。一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作。（二）工作内容1.乙方应按照甲方的工作安排，负责[详细描述工作任务]。2.乙方需遵守甲方制定的各项工作流程和规范，确保工作的准确性和高效性。（三）工作地点工作地点为[具体工作地点]。如甲方因经营需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面协议。（四）工作时间和休息休假1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方的业务需求灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。二、劳动报酬（一）工资待遇乙方的工资待遇为[具体工资数额或工资计算方式]。工资发放时间为每月[具体日期]，甲方应通过银行转账等方式将工资支付至乙方工资账户。（二）工资调整甲方根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[通知期限]书面通知乙方。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准为：平日加班按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。三、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的要求，配合甲方办理社会保险相关手续。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及其他福利项目，如节日福利、培训机会、职业发展规划等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。四、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行合理调整。2.甲方有权按照国家法律法规和公司规章制度对乙方进行管理和考核。3.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。4.甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。5.甲方应依法建立和完善各项规章制度，保障乙方的合法权益。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资及各项福利待遇。2.乙方有权享受国家法律法规规定的休息休假、社会保险等权利。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守职业道德，认真履行工作职责。4.乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量。5.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术秘密。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的业务。6.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身的业务能力和综合素质。五、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止劳动合同的程序1.甲乙双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。2.甲方解除劳动合同的，应提前[通知期限]书面通知乙方，并向乙方出具解除劳动合同的证明。3.乙方解除劳动合同的，应提前[通知期限]书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲乙双方协商一致解除劳动合同的；甲方依照本合同约定或法律法规规定解除劳动合同的；劳动合同期满，甲方不同意续订劳动合同或甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资或各项福利待遇的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反法律法规规定解除或终止本劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家法律法规的规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，擅自离职或不辞而别的，应按照甲方的损失情况向甲方支付赔偿金。3.乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方应按照甲方的要求，采取一切必要措施消除因乙方泄密行为给甲方造成的不良影响。如乙方的泄密行为构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的刑事责任。七、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他事项（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：___________