薪酬协议劳动合同

薪酬协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用并按照甲方要求履行工作职责，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的薪酬待遇及劳动相关事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作职责和任务按照甲方制定的岗位职责说明书及相关工作流程执行。乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为________________。甲方因经营需要或其他合理原因变更工作地点的，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬结构乙方的薪酬由以下部分组成：基本工资：每月____元，按照甲方的薪酬制度按时发放。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体金额按照甲方制定的绩效考核办法执行，绩效工资发放周期为每月。奖金：甲方根据经营状况和乙方的工作贡献，发放年度奖金或其他专项奖金，奖金的具体发放时间和金额由甲方决定。2.加班工资甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资，加班工资的支付标准按照以下规定执行：平时加班：按照150%的标准支付加班工资。周末加班：按照200%的标准支付加班工资。法定节假日加班：按照300%的标准支付加班工资。3.薪酬调整甲方有权根据乙方的工作表现、企业经营状况及市场行情等因素，对乙方的薪酬进行调整。薪酬调整将提前以书面形式通知乙方。4.支付方式甲方应在每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资支付至乙方本人名下的银行账户，乙方如有变更银行账户的情况，应提前书面通知甲方。四、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。甲方按照规定为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家和地方政府的规定提供劳动条件和职业危害防护。甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。五、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行____工时制度，具体工作时间按照甲方的规定执行。乙方应按照甲方的工作时间安排按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应按照法律法规的规定保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请，并经甲方批准。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照规定对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置办法。2.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方在工作过程中应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利有权根据企业经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和薪酬待遇。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度的行为进行处理。有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。义务按照合同约定支付乙方工资、奖金和加班工资，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照国家和地方政府的规定，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置办法。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待或非法限制乙方的人身自由。2.乙方的权利和义务权利有权按照合同约定获得工资、奖金和加班工资，享受社会保险和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的人身安全和健康。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，参与甲方组织的民主管理活动。享有国家规定的休息休假权利，按照法律法规的规定享受带薪假期。义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照合同约定履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，保守甲方的商业秘密和工作机密。爱护甲方的财产和设备，合理使用劳动保护用品，不得浪费或损坏甲方的财物。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和综合素质。如实向甲方提供个人信息和工作经历，不得隐瞒或虚报。八、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，甲方不得依照前款规定解除本合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同第八条第1款第（3）项规定解除本合同的；甲方按照本合同第八条第1款第（4）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第2款规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金____元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。乙方违反保密协议或竞业限制协议，给甲方造成损失的，乙方应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金和加班工资，或者未按照规定为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇的，甲方应当按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并向乙方支付拖欠的工资、奖金和加班工资，补缴社会保险费用，并支付相应的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双