雇佣合同补充协议

雇佣合同补充协议甲方（雇主）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（雇员）：姓名：______________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于[原雇佣合同签订日期]签订了《雇佣合同》（以下简称"原合同"），为进一步明确双方的权利义务，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方就原合同未尽事宜达成如下补充协议：一、协议背景及目的甲乙双方基于原雇佣合同所建立的雇佣关系，为了更好地适应业务发展需求，明确双方在具体工作内容、工作条件、薪酬待遇等方面的权利义务，确保雇佣关系的顺利履行，特签订本补充协议。二、标的物或服务具体描述（一）工作内容1.乙方同意按照甲方的工作安排，从事[具体工作岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作职责和任务]。2.在工作过程中，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程，按照行业标准和甲方要求完成工作任务。3.甲方有权根据业务发展需要，合理调整乙方的工作内容和工作岗位，但应提前[x]天以书面形式通知乙方。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前[x]天以书面形式通知乙方。（三）工作时间1.乙方的正常工作时间为每周[x]天，每天工作[x]小时，具体工作时间为[详细工作时间段]。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方应按照甲方的要求加班。甲方应按照法律法规的规定向乙方支付加班费用。加班费用的计算方式为：平日加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=小时工资×2倍×加班小时数；法定节假日加班工资=小时工资×3倍×加班小时数。其中，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本补充协议及原合同的约定履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚等。有权根据业务发展需要，调整乙方的工作内容、工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。有权根据法律法规和公司规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照本补充协议及原合同的约定，向乙方支付薪酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本补充协议及原合同的约定，获得相应的薪酬及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全和健康。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，参与甲方组织的民主管理活动。有权依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。在甲方违反法律法规、本补充协议及原合同约定时，有权解除劳动合同，并要求甲方支付相应的经济补偿。2.义务按照本补充协议及原合同的约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方制定的各项规章制度和工作流程，保守甲方的商业秘密和工作机密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的监督、检查和考核，积极配合甲方的工作安排。对于甲方提出的合理意见和建议，应及时改进。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作资源。如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。按照法律法规的规定，如实提供个人信息和相关证明材料。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。遵守职业道德和社会公德，维护甲方的良好形象和声誉。四、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬调整1.甲方将根据乙方的工作表现、工作业绩、市场行情等因素，定期对乙方的薪酬进行评估和调整。薪酬调整的周期为[x]年。2.在薪酬调整周期内，如乙方的工作表现优秀，为甲方做出了突出贡献，甲方将给予乙方适当的薪酬晋升。薪酬晋升的幅度将根据乙方的具体表现和贡献程度确定。3.如乙方的工作表现未达到甲方的要求，甲方有权根据绩效考核结果，对乙方的薪酬进行适当下调。薪酬下调的幅度将根据乙方的绩效考核得分确定。（二）薪酬结构及标准1.乙方的薪酬结构为[基本工资+绩效工资+奖金+其他补贴]。2.基本工资：乙方的基本工资为每月[x]元，基本工资是乙方薪酬的基础部分，根据乙方的工作岗位和工作性质确定。3.绩效工资：绩效工资与乙方的工作业绩和绩效考核结果挂钩，绩效工资的发放比例将根据乙方的绩效考核得分确定。绩效考核周期为[x]月。绩效工资的计算公式为：绩效工资=绩效工资基数×绩效考核得分÷100。其中，绩效工资基数根据乙方的工作岗位和薪酬水平确定。4.奖金：甲方将根据公司的经营业绩、乙方的工作表现和贡献程度等因素，向乙方发放奖金。奖金的发放时间和金额将根据公司的实际情况确定。5.其他补贴：甲方将根据乙方的工作需要和实际情况，向乙方发放其他补贴，如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。其他补贴的标准和发放方式将按照甲方的相关规定执行。（三）薪酬支付方式1.甲方将按照法律法规的规定，每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的薪酬。2.甲方应将乙方的薪酬支付到乙方指定的银行账户。如乙方需要变更银行账户，应提前[x]天书面通知甲方。3.如因甲方原因未能按时支付乙方薪酬的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付逾期付款违约金。逾期付款违约金的计算方式为：逾期付款金额×逾期天数×[x%]。五、福利待遇（一）社会保险和住房公积金1.甲方将按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方将按照法律法规的规定，为乙方缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例和缴存基数将按照当地政府的相关规定执行。（二）带薪年假乙方享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：1.工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.已满10年不满20年的，年休假10天；3.已满20年的，年休假15天。乙方的年假应在当年内安排休完，如因工作需要无法安排休完的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬的计算方式为：日工资收入×未休年假天数×200%。其中，日工资收入=月工资收入÷月计薪天数。（三）其他福利待遇1.甲方将为乙方提供节日福利，如端午节、中秋节、春节等节日发放礼品或礼金。2.甲方将为乙方提供定期的健康体检，保障乙方的身体健康。3.甲方将根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划指导、团队活动等。六、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于产品设计、技术方案、客户信息、营销计划、财务数据等。2.甲方未公开的业务信息、管理信息、运营信息等。3.甲方要求乙方保密的其他信息。（二）保密期限乙方的保密期限为本补充协议及原合同履行期间以及合同终止或解除后的[x]年。（三）保密义务1.乙方应严格遵守保密规定，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和工作机密。2.乙方不得将甲方的商业秘密和工作机密用于与甲方业务无关的任何目的。3.乙方应妥善保管甲方的商业秘密和工作机密相关资料，不得擅自复制、传播或销毁。4.在本补充协议及原合同终止或解除后，乙方应及时归还甲方所有与商业秘密和工作机密相关的资料。（四）违约责任如乙方违反保密条款的约定，泄露甲方的商业秘密或工作机密，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[x]元。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。七、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方在与甲方解除或终止雇佣关系后的[x]年内，不得在与甲方从事相同或类似业务的单位工作或提供服务。2.乙方在竞业限制期限内，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。（二）竞业限制地域乙方的竞业限制地域为[具体地域范围]。（三）竞业限制补偿甲方将在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[x]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。竞业限制补偿将按月支付，支付时间为每月的[具体支付日期]。（四）违约责任如乙方违反竞业限制条款的约定，在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，或自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金[x]元。如因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为追究乙方违约责任而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。同时，甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制补偿。八、培训条款（一）培训内容及方式1.甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等。2.培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。（二）培训费用承担1.如甲方为乙方提供的培训费用超过[x]元，且该培训能够为甲方带来明显的经济效益或社会效益，甲方有权与乙方约定服务期。服务期的期限将根据培训费用的金额和培训效果等因素确定。2.在服务期内，如乙方违反服务期约定，提前解除劳动合同的，乙方应按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用向甲方支付违约金。培训费用的分摊方式为：培训费用总额÷服务期月数×未履行服务期月数。（三）培训期间的权利义务1.乙方在培训期间应认真学习，遵守培训纪律，积极配合培训工作的开展。2.甲方应为乙方提供必要的培训条件和支持，确保培训工作的顺利进行。3.乙方在培训期间的薪酬待遇、福利待遇等按照原合同的约定执行。九、合同解除及终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本补充协议及原合同。2.如乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除本补充协议及原合同，并无需向乙方支付经济补偿。3.如甲方未按照本补充协议及原合同的约定支付乙方薪酬或福利待遇，乙方有权解除本补充协议及原合同，并要求甲方支付经济补偿。4.如乙方因个人原因需要解除本补充协议及原合同，应提前[x]天以书面形式通知甲方。在乙方办理完工作交接手续后，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的薪酬及福利待遇。（二）合同终止1.本补充协议及原合同期满或双方约定的终止条件出现时，本补充协议及原合同终止。2.如乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，本补充协议及原合同终止。（三）经济补偿1.在本补充协议及原合同解除或终止时，如甲方需要向乙方支付经济补偿的，经济补偿的标准和支付方式将按照法律法规的规定执行。经济补偿的计算方式为：经济补偿=乙方在甲方的工作年限×月工资。其中，月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.如乙方因自身原因主动提出解除劳动合同，且不符合法律法规规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，甲方无需向乙方支付经济补偿。十、违约责任（一）甲方违约责任1.如甲方未按照本补充协议及原合同的约定向乙方支付薪酬、福利待遇或其他费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付逾期付款违约金，并承担继续履行、采取补救措施等违约责任。2.如甲方违反本补充协议及原合同的约定，解除或终止劳动合同，或未为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致乙方遭受损失的，应承担全部赔偿责任。3.如甲方违反保密条款或竞业限制条款的约定，应按照本补充协议的相关规定承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本补充协议及原合同的约定履行工作职责，完成工作任务，或违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方有权根据绩效考核结果或相关规定对乙方进行处罚，包括但不限于扣发薪酬、奖金，解除劳动合同等。2.如乙方违反保密条款或竞业限制条款的约定，应按照本补充协议的相关规定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.如乙方因故意或重大过失给甲方造成财产损失或其他损失的，应承担全部赔偿责任。十一、争议解决如甲乙双方在履行本补充协议及原合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向