农民工工资发放管理制度

农民工工资发放管理制度一、总则（一）目的为规范本单位农民工工资发放行为，保障农民工的合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本单位招用的农民工工资发放管理工作。（三）基本原则1.依法支付原则：严格按照国家法律法规和本管理制度规定，按时足额支付农民工工资。2.专户管理原则：设立农民工工资专用账户，实行专款专用。3.实名制管理原则：建立农民工实名制管理台账，记录农民工工资支付等情况。4.信息化管理原则：运用信息化手段，提高工资发放管理效率和透明度。二、职责分工（一）项目经理部1.负责农民工的招用、劳动合同签订、考勤记录、工资核算等工作。2.按照规定将农民工工资支付情况公示，并接受监督。3.配合建设单位、总承包单位及相关部门做好农民工工资支付管理工作。（二）人力资源部门1.负责审核项目经理部提交的农民工工资发放名单、金额等资料。2.协助项目经理部做好农民工劳动合同签订、劳动用工管理等工作。（三）财务部门1.负责设立农民工工资专用账户，管理工资资金，确保专款专用。2.根据审核通过的工资发放资料，按时足额将工资发放至农民工工资卡。3.配合相关部门做好农民工工资支付的监督检查工作，提供财务资料。（四）项目负责人1.全面负责本项目农民工工资支付管理工作，确保工资按时足额发放。2.协调解决农民工工资支付过程中出现的问题，及时化解矛盾纠纷。三、农民工招用与劳动合同（一）招用管理1.项目经理部招用农民工时，应查验其身份证等有效证件，建立农民工实名制管理台账，详细记录农民工姓名、性别、年龄、身份证号码、家庭住址、联系电话、工种、进场时间、退场时间等信息。2.严禁招用未满十六周岁的未成年人。（二）劳动合同签订1.项目经理部应自招用农民工之日起一个月内，依法与农民工签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付周期、社会保险等条款。2.劳动合同一式两份，农民工和用人单位各执一份。四、考勤与工资核算（一）考勤管理1.项目经理部应建立农民工考勤制度，指定专人负责考勤记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括出勤、缺勤、加班、请假等情况。2.考勤记录应经农民工本人签字确认，如有异议，农民工可在三个工作日内提出申诉，项目经理部应及时核实处理。（二）工资核算1.工资核算应以考勤记录为依据，按照劳动合同约定的工资标准进行计算。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。2.项目经理部应在每月[具体日期]前完成当月农民工工资核算工作，并编制工资发放表。工资发放表应包括农民工姓名、身份证号码、工作天数、工资标准、应发工资、代扣代缴款项、实发工资等内容。3.工资核算过程中，如有加班工资、奖金等，应按照国家法律法规和劳动合同约定进行计算。五、工资专用账户管理（一）账户设立1.本单位在[开户银行名称]设立农民工工资专用账户，账号为[具体账号]。2.工资专用账户应专项用于支付本项目农民工工资，不得用于其他用途。（二）资金缴存1.建设单位应按照工程施工合同约定，将人工费用按时足额拨付至工资专用账户。2.本单位应按照规定的比例将工程款中的人工费用足额缴存至工资专用账户。（三）资金使用1.工资专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得提取现金。2.财务部门应根据审核通过的工资发放表，通过银行代发方式将工资发放至农民工工资卡。（四）账户监督1.工资专用账户接受建设单位、总承包单位及相关部门的监督检查。2.财务部门应定期向项目经理部提供工资专用账户资金收支情况报表，确保资金使用透明。六、工资发放流程（一）工资发放申请1.每月[具体日期]前，项目经理部将经农民工本人签字确认的工资发放表提交至人力资源部门审核。2.人力资源部门应在一个工作日内完成审核工作，审核通过后提交至财务部门。（二）工资发放审核1.财务部门收到工资发放表后，应在一个工作日内进行审核。审核内容包括工资核算是否准确、资金是否足额等。2.如审核发现问题，财务部门应及时通知项目经理部进行整改，整改完成后重新提交审核。（三）工资发放支付1.财务部门审核通过工资发放表后，应在[具体日期]前将工资足额发放至农民工工资卡。2.工资发放完成后，财务部门应及时将工资发放凭证交项目经理部存档。（四）工资发放公示1.项目经理部应在施工现场醒目位置设立农民工工资公示栏，将每月工资发放情况进行公示，公示期不少于[具体天数]。2.公示内容包括农民工姓名、工种、出勤天数、工资标准、应发工资、实发工资等。七、监督检查与违规处理（一）监督检查1.本单位定期对农民工工资发放情况进行自查，及时发现和纠正存在的问题。2.接受建设单位、总承包单位及相关部门的监督检查，积极配合提供相关资料。（二）违规处理1.若发现有下列情形之一的，责令限期改正，逾期不改正的，将依法依规进行处理：未按规定设立农民工工资专用账户的；未按规定将人工费用足额拨付或缴存至工资专用账户的；未按规定进行实名制管理的；未按规定核算和支付农民工工资的；未按规定进行工资