单位用工合同范本

单位用工合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本用工合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同为固定期限合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满，双方协商一致可以续订劳动合同；任何一方均有权终止合同，但需提前三十日以书面形式通知对方。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。2.工作内容为______________________（具体工作任务和职责）。3.乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假1.甲方实行____工时制度标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方依法保证乙方的休息休假权利乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资为每月____元此工资为税前工资，甲方应按照国家及地方有关规定代扣代缴乙方个人所得税。2.工资发放方式甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准乙方在试用期期间的工资为正常工作时间工资的____%。4.甲方根据企业经营效益、乙方工作业绩等情况，可对乙方工资进行调整调整工资的方式和时间由甲方确定，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇住房公积金：甲方按照乙方工资的____%为乙方缴纳住房公积金。带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数按照国家规定执行。其他福利待遇：____________________（如节日福利、定期体检、培训机会等）六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应认真参加甲方组织的各项培训，遵守培训纪律，提高自身素质和工作能力。3.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。4.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，无需向乙方支付经济补偿甲方依照本合同第七条第3项第1、2、3、4、5、6目规定终止本合同的，无需向乙方支付经济补偿。甲方依照本合同第七条第3项第7目规定终止本合同的，应向乙方支付经济补偿。5.合同解除或终止后，甲方应在解除或终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续乙方应按照甲方规定办理工作交接。甲方依照本合同第七条第2项规定解除本合同的，乙方应按照甲方规定办理工作交接，甲方应在乙方办理完工作交接后十五日内支付乙方工资和经济补偿。八、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年3.乙方在解除或终止本合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的____%。九、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过甲方为乙方支付的培训费用对应的合理服务期限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任向对方支付违约金____元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密义务、竞业限制约定给甲方造成损失的乙方应按照甲方的要求赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行或者由甲乙双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本