职业健康保障制度

职业健康保障制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事与职业健康相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则坚持"预防为主、防治结合"的方针，实行分类管理、综合治理，强化用人单位主体责任，保障劳动者的健康权益。二、职责分工（一）公司管理层职责1.负责审批职业健康保障工作的年度计划、预算及重大决策。2.确保职业健康保障工作所需的人力、物力和财力资源的有效配置。3.监督职业健康保障制度的执行情况，对违规行为进行处理。（二）安全管理部门职责1.组织制定、修订和完善职业健康保障制度，并监督实施。2.负责职业健康宣传教育与培训工作的组织和实施。3.定期组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。4.协调处理职业健康事故和纠纷，参与职业健康事故的调查和处理。5.负责与职业健康相关的法律法规、标准规范的收集、整理和传达。（三）各部门职责1.负责本部门职业健康保障措施的具体落实，对本部门员工的职业健康负责。2.配合安全管理部门开展职业健康宣传教育与培训工作，提高员工的职业健康意识。3.及时报告本部门发现的职业健康问题和隐患，协助安全管理部门进行整改。（四）员工职责1.遵守公司职业健康保障制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业健康宣传教育与培训活动，提高自身职业健康意识和防护能力。3.发现职业健康问题或隐患及时报告，配合公司做好职业健康管理工作。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别和分析，确定危害因素的种类、分布、浓度（强度）及接触人数等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害状况进行评价，根据评价结果采取针对性的防控措施。（二）工程技术防护措施1.按照国家有关标准和规范，采用先进的生产工艺、技术和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，并确保其正常运行。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）管理措施1.建立健全职业病危害防治管理制度，明确各部门和人员的职责，规范职业病危害防治工作流程。2.加强对职业病危害作业场所的日常监测，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测、评价，确保职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.为员工提供符合国家标准的个人劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（四）劳动过程管理1.根据工作场所职业病危害因素的特点，合理安排员工的工作时间和休息休假，实行劳逸结合。2.对可能产生职业病危害的岗位，制定操作规程，并对员工进行培训，确保员工熟悉操作规程，掌握防护技能。3.禁止安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。四、职业健康宣传教育与培训（一）宣传教育内容1.国家有关职业健康的法律法规、方针政策和标准规范。2.公司职业健康保障制度和操作规程。3.职业病危害的危害后果、预防措施和应急处置方法。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业健康与个人健康的关系，提高员工的职业健康意识。（二）培训计划与实施1.安全管理部门每年制定职业健康宣传教育与培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式等。2.根据培训计划，组织开展新员工入职职业健康培训、在岗员工定期职业健康培训、转岗员工专项职业健康培训等。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频播放、在线学习等多种形式。3.对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时均应进行职业健康培训，并经考试合格后方可上岗作业或离职。（三）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，针对存在的问题及时调整和改进培训计划和内容，提高培训质量。五、职业健康检查（一）检查类型1.上岗前职业健康检查：对准备从事接触职业病危害作业的新员工，在上岗前进行的职业健康检查，目的是发现职业禁忌证，防止职业病的发生。2.在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，按照规定的时间间隔进行的职业健康检查，及时发现职业健康损害，以便采取相应的治疗和调离措施。3.离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，在离岗时进行的职业健康检查，确定其是否受到职业病危害的影响。4.应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查，以便采取相应的救治措施。（二）检查机构与项目1.公司应委托具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查项目应根据所接触的职业病危害因素的种类和特点，按照国家有关标准和规范确定，确保检查结果的准确性和可靠性。（三）检查结果处理1.职业健康检查机构应及时将检查结果反馈给公司和员工。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，公司应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和调离原工作岗位，并妥善安置。2.员工如对职业健康检查结果有异议，可在规定时间内申请复查或鉴定。（四）职业健康监护档案管理1.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应向公司提出申请，由公司统一安排到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.公司应如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康监护档案等资料，配合职业病诊断机构做好诊断工作。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。公司应积极配合员工做好职业病鉴定相关工作，提供必要的支持和协助。（三）职业病待遇1.经诊断为职业病的员工，依法享受国家规定的职业病待遇。公司应按照国家有关规定，安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查，并给予相应的待遇。2.职业病患者的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病患者的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。七、职业健康事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定与修订1.安全管理部门应根据公司实际情况，制定职业健康事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、物资保障等内容。2.定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应组织员工对应急救援预案进行培训和演练，提高员工的应急处置能力。（二）应急救援物资储备1.按照应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、器材、通讯设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于完好状态。2.设立应急救援物资储备仓库，明确专人负责管理，建立物资出入库登记制度，保证物资的合理使用和及时补充。（三）应急救援响应与处置1.发生职业健康事故时，现场人员应立即报告公司安全管理部门，并采取相应的应急措施，如自救、互救等，防止事故扩大。2.安全管理部门接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行救援，同时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况。3.在应急救援过程中，应及时救治受伤员工，保护事故现场，配合有关部门进行事故调查和处理。（四）事故调查与处理1.职业健康事故发生后，公司应配合有关部门进行事故调查，查明事故原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失等。2.根据事故调查结果，分析事故责任，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。同时，总结事故教训，采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。八、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门定期对公司各部门职业健康保障制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，责令限期整改。2.对职业健康防护设施的运行情况、劳动防护用品的配备和使用情况、职业健康培训教育情况等进行重点监督检查，确保各项职业健康保障措施落实到位。（二）考核机制1.建立职业健康