建筑工程公司安全考核和奖惩制度

建筑工程公司安全考核和奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，特制定本安全考核和奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司所属各部门、各工程项目部及全体员工。3.依据依据国家安全生产法律法规、行业标准以及公司相关规定制定本制度。二、安全考核原则1.客观公正原则考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。2.全面考核原则涵盖安全生产的各个方面，包括安全管理、安全设施、人员行为等，进行全面评价。3.动态考核原则根据工程项目进展情况和安全管理实际，实时进行考核，及时发现问题并督促整改。4.奖惩分明原则对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃惩处。三、安全考核组织与职责1.安全考核领导小组成立以公司总经理为组长，主管安全副总经理为副组长，各部门负责人为成员的安全考核领导小组。负责制定安全考核标准、审定考核结果、决定奖惩事项。2.安全管理部门职责负责制定具体的安全考核实施细则。组织开展日常安全检查和考核工作。收集、整理考核资料，提出考核意见和建议。监督各部门、各项目部对考核结果的整改落实情况。3.其他部门职责各部门负责本部门员工的安全工作，并配合安全管理部门做好相关考核工作。4.项目部职责负责本项目的安全管理和考核工作，建立健全项目安全考核台账。按照公司安全考核标准，对项目各岗位人员进行考核，并将考核结果上报公司安全管理部门。落实公司安全考核提出的整改要求，不断改进项目安全管理工作。四、安全考核内容与标准1.安全管理考核安全生产责任制落实情况（20分）各级安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得10分。未签订或签订不全的，酌情扣分。定期对安全生产责任制进行考核，有考核记录，得10分。未进行考核或记录不全的，酌情扣分。安全管理制度执行情况（20分）建立健全各项安全管理制度，如安全教育培训制度、安全检查制度、安全事故应急预案等，得10分。制度不全或不符合实际的，酌情扣分。严格执行各项安全管理制度，无违规行为，得10分。发现违规行为，每次扣25分。安全管理机构与人员配备（15分）按规定设立安全管理机构，配备足额的专（兼）职安全管理人员，得10分。未设立或人员配备不足的，酌情扣分。安全管理人员具备相应的资格证书，得5分。无证上岗的，每人次扣2分。安全投入保障情况（15分）按规定提取和使用安全费用，专款专用，得10分。未足额提取或挪作他用的，不得分。安全设施设备配备齐全、有效，满足安全生产需要，得5分。设施设备缺失或失效的，酌情扣分。安全事故管理情况（10分）全年无安全事故，得10分。发生一般安全事故，扣5分；发生较大及以上安全事故，不得分。安全事故报告及时、准确，无瞒报、谎报、迟报现象，得5分。违反规定的，不得分。安全档案管理情况（10分）安全管理资料齐全、规范，档案分类清晰，得5分。资料不全或档案混乱的，酌情扣分。安全档案保存完整，保管期限符合规定，得5分。档案缺失或保管不当的，酌情扣分。2.施工现场安全考核安全防护设施（20分）施工现场的安全帽、安全带、安全网等个人防护用品配备齐全、合格，得5分。未按规定配备或用品不合格的，酌情扣分。楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口防护措施到位，得5分。防护不到位的，每个洞口扣2分。基坑、临边、高处作业等危险部位防护设施完善，得5分。防护设施缺失或不完善的，酌情扣分。施工用电符合规范要求，配电箱、开关箱设置合理，漏电保护器灵敏有效，得5分。不符合要求的，酌情扣分。施工机械与设备（15分）施工机械、设备定期检查、维护、保养，有记录，得5分。未按规定检查、维护、保养或记录不全的，酌情扣分。施工机械、设备安全装置齐全、有效，得5分。安全装置缺失或失效的，每台设备扣2分。特种设备按规定登记、检验、检测，操作人员持证上岗，得5分。未按规定办理相关手续或人员无证上岗的，不得分。消防安全（15分）施工现场消防设施配备齐全、有效，布局合理，得5分。消防设施缺失或失效的，酌情扣分。动火作业审批手续齐全，动火监护措施到位，得5分。违规动火的，每次扣5分。施工现场无火灾事故，得5分。发生火灾事故的，不得分。文明施工（10分）施工现场设置明显的安全警示标志，得3分。标志缺失或不明显的，酌情扣分。施工现场材料堆放整齐，道路畅通，得3分。材料乱堆乱放、道路堵塞的，酌情扣分。施工现场环境卫生良好，无积水、无垃圾，得4分。环境脏乱差的，酌情扣分。安全检查与隐患排查治理（20分）定期进行安全检查和隐患排查，有记录，得10分。未定期检查或记录不全的，酌情扣分。对检查出的安全隐患及时整改，整改率达到100%，得10分。未及时整改或整改率未达标的，酌情扣分。3.人员安全行为考核安全培训教育（15分）员工按时参加公司组织的各类安全培训教育活动，得5分。无故不参加的，每人次扣2分。新员工入职后及时进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗，得5分。未按规定进行培训或考试不合格上岗的，每人次扣2分。员工熟悉本岗位安全操作规程，得5分。不熟悉操作规程的，每人次扣2分。日常安全行为（20分）员工遵守施工现场安全规章制度，无违规行为，得10分。发现违规行为，每次扣25分。员工积极参与安全管理活动，如安全宣传、安全隐患排查等，得5分。不参与或消极对待的，酌情扣分。员工正确佩戴和使用个人防护用品，得5分。未按规定佩戴或使用的，每人次扣2分。安全事故责任（15分）因个人违规行为导致安全事故的，根据事故严重程度，扣1015分，并依法追究相关责任。对安全事故负有直接责任的人员，除扣发当月奖金外，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分。五、安全考核周期与方式1.考核周期安全考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。2.考核方式日常检查：安全管理部门及项目部安全管理人员定期对施工现场进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据。专项检查：针对季节性、节假日等特殊时期或深基坑、高支模等危险性较大的分部分项工程，组织专项安全检查，对检查结果进行考核。事故调查：发生安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故处理结果进行考核。资料审查：审查各部门、各项目部上报的安全管理资料，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全检查记录、安全教育培训档案等，作为考核参考。六、安全考核结果评定与公示1.结果评定安全考核满分为100分，90分及以上为优秀，7089分为良好，6069分为合格，60分以下为不合格。2.公示考核结果经安全考核领导小组审定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向安全考核领导小组提出申诉，领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈申诉人。七、安全奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，及时给予表彰和奖励。2.奖励对象在安全管理工作中成绩显著，有效预防安全事故发生的部门。在施工现场安全管理、安全技术创新等方面做出突出贡献的项目部及个人。积极参与安全宣传、安全培训教育等活动，表现优秀的员工。3.奖励形式荣誉称号：授予"安全生产先进部门""安全生产优秀项目部""安全标兵"等荣誉称号。物质奖励：颁发奖金，奖金标准根据贡献大小确定。晋升机会：在同等条件下，优先考虑获得安全奖励的员工晋升职务或岗位。八、安全惩罚1.惩罚原则对违反安全规定的行为，坚持教育与惩罚相结合的原则，依法依规严肃处理，以起到警示作用，防止类似行为再次发生。2.惩罚对象违反安全生产规章制度的部门和个人。因工作失误导致安全隐患或发生安全事故的相关责任人。3.惩罚形式警告：对违反安全规定情节较轻的个人，给予警告处分，并责令限期改正。罚款：根据违规行为的严重程度，对责任部门或个人处以一定金额的罚款。降职、撤职：对因工作不力导致安全管理混乱或发生安全事故的责任人，给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对严重违反安全规定或因违规行为导致重大安全事故的责任人，依法解除劳动合同，并追究相关法律责任。九、安全考核结果应用1.与绩效挂钩将安全考核结果纳入员工绩效考核体系，安全考核成绩占绩效考核总分的[X]%。对安全考核优秀的员工，在绩效奖金分配、晋升等方面给予倾斜；对安全考核不合格的员工，扣发一定比例的绩效奖金，并取消当年评优评先资格。2.作为岗位调整依据根据安全考核结果，对安全管理工作不力或存在安全隐患较多的项目部负责人及相关管理人员，进行岗位调整；对多次违反安全规定的员工，调整其工作岗位或进行