上下班打卡制度

上下班打卡制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，规范员工上下班行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工出勤记录真实、准确。二、打卡时间及地点1.打卡时间正常工作日：上午上班打卡时间为[具体时间区间1]，员工应在该时间段内打卡上班，超过此时间段打卡的，视为迟到。上午下班打卡时间为[具体时间区间2]，员工需在此时间段内打卡下班，未在此时间段内打卡的，视为早退。下午上班打卡时间为[具体时间区间3]，员工应按时打卡上班，迟到规定同上午。下午下班打卡时间为[具体时间区间4]，员工需按时打卡下班，早退规定同上午。加班：加班开始时间和结束时间均需打卡记录。加班开始打卡时间为加班实际开始时间，加班结束打卡时间为加班实际结束时间。节假日加班：按照公司统一安排执行，打卡时间要求与正常工作日加班一致。2.打卡地点公司设有[具体打卡地点1]和[具体打卡地点2]两处打卡机，员工可根据自身实际情况选择就近打卡。三、打卡方式1.指纹打卡员工入职时需录入个人指纹信息，打卡时将手指放置在打卡机指纹识别区域，待识别成功后听到"打卡成功"提示音，即为打卡成功。2.人脸识别打卡部分打卡机支持人脸识别打卡方式。员工面对打卡机摄像头，系统自动识别面部信息，识别成功后打卡成功。3.异常情况处理若指纹打卡或人脸识别打卡出现故障，无法正常打卡时，员工应及时联系行政部门，说明情况并进行手工签到或签退。手工签到签退需填写签到签退表，注明姓名、部门、签到签退时间、未打卡原因等信息，经部门负责人签字确认后交行政部门备案。四、考勤规定1.迟到迟到110分钟，每月累计迟到次数不超过3次的，给予口头警告。迟到1130分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。迟到3160分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。迟到超过60分钟，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退早退110分钟，每月累计早退次数不超过3次的，给予口头警告。早退1130分钟，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退3160分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。早退超过60分钟，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。连续旷工超过三天（含三天）或一年内累计旷工超过五天（含五天）的，公司将予以辞退处理。4.请假员工请假需提前填写请假申请表，按照公司请假流程审批。请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。病假：员工因病请假需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：事假期间无工资，扣除相应天数的工资及绩效奖金。年假：员工按照公司规定享有年假，年假期间工资正常发放。年假申请需提前安排，经上级领导批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假期间工资待遇按规定发放。未提前请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.加班员工因工作需要加班，需提前填写加班申请表，经上级领导批准后执行。加班申请表应注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息。加班结束后，员工应及时打卡记录加班时间。公司按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行。五、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对员工考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、请假申请表、手工签到签退表等相关资料进行。2.考勤公示每月初，行政部门将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉，行政部门将进行核实并给予答复。六、监督与检查1.监督部门公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.检查方式定期检查：考勤监督小组每月定期对公司各部门考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假手续、加班情况等。不定期检查：考勤监督小组不定期对公司各部门进行突击检查，确保考勤制度的严格执行。3.违规处理对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组将按照本制度相关规定进行处理，并将处理结果记录在员工个人档案中。七、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，以国家法律法规、政策规定为