法制副校长工作制度

法制副校长工作制度一、总则（一）目的为加强学校法制教育，推进依法治校，维护学校及周边治安秩序，保障师生合法权益，根据国家有关法律法规和教育政策，结合本校实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校法制副校长的聘任、职责、工作方式、考核与奖惩等相关事项。（三）基本原则法制副校长工作应遵循依法办事、预防为主、教育与保护相结合的原则，积极协助学校开展法制教育和安全管理工作，促进学校健康稳定发展。二、法制副校长的聘任（一）聘任主体学校法制副校长由学校所在地的公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门根据学校实际情况，推荐合适人选，经学校主管教育行政部门审核后，由学校聘任。（二）聘任条件1.政治素质高，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，作风正派。2.熟悉法律法规，具有较强的法律意识和法制观念，有一定的法律专业知识和实践经验。3.热心青少年法制教育工作，关心学校安全稳定，责任心强，工作认真负责。4.具备一定的教育教学能力和组织协调能力，能够与学校师生有效沟通。（三）聘任程序1.学校所在地的公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门向学校主管教育行政部门推荐法制副校长人选，并提供其基本情况和工作简历等材料。2.学校主管教育行政部门对推荐人选进行审核，确定符合条件的人员名单。3.学校与审核通过的人选签订聘任合同，明确聘任期限、双方权利义务等内容。聘任期限一般为3年。4.学校将聘任的法制副校长名单报上级教育行政部门备案，并向全校师生公布。（四）续聘与解聘1.聘任期满，学校根据法制副校长的工作表现和学校实际需要，决定是否续聘。如需续聘，应提前一个月办理续聘手续。2.在聘任期间，法制副校长如有下列情形之一的，学校可予以解聘：违法违纪，受到党纪政纪处分或刑事处罚的。履行职责不力，给学校造成重大损失或不良影响的。因工作变动等原因，不宜继续担任法制副校长的。3.解聘法制副校长，学校应提前一个月书面通知本人，并报学校主管教育行政部门备案。三、法制副校长的职责（一）法制教育1.协助学校制定法制教育计划，每学期至少开展2次法制讲座，结合学校实际和学生特点，选择合适的法律知识和案例进行讲解，增强学生的法制观念和法律意识。2.指导学校开设法制教育课程，帮助教师编写法制教育教案，提高法制教育教学质量。3.组织开展形式多样的法制教育活动，如法律知识竞赛、模拟法庭、法制手抄报比赛等，激发学生学习法律知识的兴趣，营造良好的法制教育氛围。（二）安全管理1.协助学校建立健全安全管理制度，指导学校制定安全应急预案，并定期组织演练，提高学校应对突发事件的能力。2.协助学校加强校园安全防范工作，指导学校完善安全设施，落实安全防范措施，维护校园安全稳定。3.定期对学校周边治安环境进行排查，及时发现和消除安全隐患，协调有关部门整治校园周边治安秩序，为学校创造良好的外部环境。（三）依法治校1.协助学校推进依法治校工作，指导学校建立健全各项规章制度，规范学校办学行为，保障学校和师生的合法权益。2.参与学校重大决策的法律论证，为学校提供法律咨询和建议，确保学校决策的合法性和科学性。3.协助学校处理涉法涉诉案件，维护学校的合法权益。（四）权益保护1.关注学生的身心健康和合法权益，及时发现和处理校园内的欺凌、暴力等违法违纪行为，保护学生的人身安全和人格尊严。2.协助学校做好学生的心理健康教育工作，引导学生树立正确的人生观、价值观和世界观，培养学生良好的心理素质。3.为受到不法侵害的学生提供法律援助和帮助，维护学生的合法权益。（五）其他工作1.积极参与学校组织的其他与法制教育、安全管理相关的工作，如家长会、家长学校等活动，向家长宣传法律法规和安全知识，提高家长的法律意识和安全意识。2.完成学校主管教育行政部门和公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门交办的其他与学校法制建设有关的工作任务。四、法制副校长的工作方式（一）定期到校法制副校长每月至少到校工作2天，深入学校了解情况，开展法制教育、安全管理等工作。（二）日常沟通1.与学校领导保持密切联系，定期召开工作会议，研究解决学校法制建设和安全管理工作中的重大问题。2.与学校教师、学生建立良好的沟通渠道，及时了解师生的法律需求和安全状况，为师生提供法律咨询和帮助。（三）专项活动根据学校实际和工作需要，适时组织开展专项法制教育和安全管理活动，如法制宣传周、安全月等活动，集中解决学校存在的突出问题。（四）培训指导定期对学校教师进行法制教育培训，提高教师的法律素养和法制教育能力；指导学校安全管理人员开展安全管理工作，提高学校安全管理水平。五、工作保障（一）组织保障学校成立以校长为组长，分管副校长为副组长，各部门负责人和年级组长为成员的法制副校长工作领导小组，负责协调和指导法制副校长工作，定期召开会议，研究解决工作中的问题。（二）经费保障学校将法制副校长工作经费纳入年度预算，保障法制副校长开展工作所需的费用，如交通、通讯、培训等费用。（三）办公条件保障学校为法制副校长提供必要的办公场所和办公设备，确保法制副校长能够正常开展工作。六、考核与奖惩（一）考核主体法制副校长的考核工作由学校主管教育行政部门会同公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门组织实施。（二）考核内容1.法制教育工作开展情况，包括法制讲座次数、课程开设情况、教育活动组织情况等。2.安全管理工作成效，包括校园安全制度建设、安全防范措施落实、周边治安环境整治等情况。3.依法治校工作推进情况，包括规章制度完善、决策法律论证、涉法涉诉案件处理等情况。4.权益保护工作落实情况，包括学生欺凌暴力事件处理、心理健康教育开展、法律援助提供等情况。5.工作态度和敬业精神，包括到校工作时间、与学校师生沟通情况、工作责任心等。（三）考核方式1.年度考核。每年年底，法制副校长对本年度工作进行总结，填写考核登记表，报学校主管教育行政部门。考核部门通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式进行考核。2.平时考核。考核部门对法制副校长平时工作情况进行不定期检查和评估，及时发现问题并督促整改。（四）考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分90分以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。（五）奖励与表彰对考核结果为优秀的法制副校长，学校主管教育行政部门会同公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门进行表彰和奖励，并在全校范围内通报表扬。对在学校法制建设和安全管理工作中做出突出贡献的法制副校长，推荐参加上级组织的相关表彰活动。（六）惩处对考核结果为不合格的法制